La economía en auge impulsa la demanda laboral, alcanzando récords en el número de empleados que disfrutan de vacaciones.

La economía en auge impulsa la demanda laboral, alcanzando récords en el número de empleados que disfrutan de vacaciones.

En un contexto de crecimiento económico sostenido, la demande laboral ha experimentado un aumento significativo en los últimos meses, lo que ha llevado a un récord histórico en el número de empleados que disfrutan de vacaciones. Esta tendencia positiva se debe a la mejora en la confianza empresarial y a la creciente inversión en el mercado laboral, lo que ha generado un aumento en la oferta de empleo y, por consiguiente, en la demande de mano de obra. Esto ha permitido a muchos trabajadores disfrutar de un descanso merecido, después de un año de intenso trabajo.

La demanda laboral en auge: un récord de empleados que disfrutan de vacaciones

Un total de 884.800 personas respondieron en la última encuesta de la EPA que no habían trabajado esa semana por estar de vacaciones o haber cogido unos días libres. Nunca antes habían librado tantos trabajadores en el periodo comprendido entre enero y marzo, o al menos desde 2008, ya que este es el primer dato de la serie histórica.

Según los expertos consultados por La Información, este aumento en la demanda laboral podría ser otro de los efectos del crecimiento económico y sobre todo, de la estabilidad en el empleo. Si ponemos el foco en el número, es lógico que haya más porque también hay más gente trabajando que en años anteriores, pero también se da un aumento en términos relativos que sorprende parcialmente porque no hay una razón clara que explique estos datos, resume el economista principal para España y Portugal de BBVA Research, Juan Ramón García.

La economía en auge impulsa la demanda laboral

El sondeo elaborado por la EPA muestra que algo más del 4% del conjunto de los trabajadores estaban de vacaciones cuando fueron contactados por el INE, que este instituto eleva al 6,6% al eliminar los efectos estacionales y de calendario. En términos desestacionalizados, los ocupados que se ausentaron de su puesto de trabajo por motivos justificados o no rozaron el 13%, lo que a la vez representa un récord si se obvia el periodo de la pandemia.

El analista relaciona este aumento con la situación económica en general. Hay un componente parcialmente cíclico. En fases recesivas, la propensión a coger vacaciones disminuye porque hay un mayor temor a ser despedido y en fases alcistas, esta crece, como sucede también con las bajas laborales, apunta en conversación con este medio.

La reforma laboral y el aumento del consumo de servicios

Los últimos años se han visto marcados por un intenso crecimiento de los contratos indefinidos y una reducción paralela de los temporales, tras la aprobación de la reforma laboral de 2021. Además, el empleo ha anotado cifras récord al superar los 21 millones de trabajadores al inicio del año, lo que lleva a la secretaria confederal de UGT, Patricia Ruiz, a valorar positivamente estos datos.

El promedio del último año también parece apuntar en esta dirección y coincide con un aumento de los salarios del 4% que por primera vez en mucho tiempo crecieron por encima del IPC y compensaron parte de la pérdida de poder adquisitivo acumulada por los trabajadores, reflexiona.

La representante sindical asocia este comportamiento al Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) suscrito por CEOE, Cepyme, UGT y CCOO hace un año que marcó la pauta para los convenios que se estaban negociando en todo el país, incluida la actualización salarial. Y que se ha traducido en que la subida pactada en el primer trimestre del año se sitúe en el 4,2%, volviendo a superar el incremento generalizado de los precios.

La estabilidad en el empleo, clave para la demanda laboral

No obstante, la estabilidad en el empleo parece primar en la ecuación, en tanto que este es el factor determinante para que los trabajadores puedan cogerse días libres o de vacaciones. La reforma laboral se traduce en que un mayor porcentaje de las plantillas pueda generar y disfrutar de estos derechos, porque con los contratos temporales las vacaciones se cobran en el finiquito, señala el responsable del gabinete económico de CCOO, Luis Zarapuz.

El portavoz del sindicato matiza que se trata de un aumento pausado e invita a observar lo que sucede en los siguientes trimestres, para poder ahondar en las causas que explican estos números. Sin embargo, coincide en que el contexto económico juega a favor. Cuando se crea empleo, se estabiliza, hay menos miedo a ejercer estos derechos y hace que el marco legal se aplique. Debido a la correlación de fuerzas que es tan marcada en el ámbito del trabajo, la mejora de la situación de la economía favorece a que los derechos teóricos pasen a ser reales, valora en una llamada telefónica.