La hora cero para la reforma laboral: Yolanda Díaz presenta sus propuestas clave para la reducción de la jornada laboral

La hora cero para la reforma laboral: Yolanda Díaz presenta sus propuestas clave para la reducción de la jornada laboral

En un momento clave para el futuro del mercado laboral español, la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha presentado sus propuestas clave para abordar uno de los temas más controvertidos y debatidos en los últimos tiempos: la reducción de la jornada laboral. Con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y alcanzar un mayor equilibrio entre la vida personal y profesional, el gobierno español se prepara para implementar una serie de cambios que pueden revolucionar la forma en que se entiende el trabajo en España. A continuación, repasamos los pilares fundamentales de la reforma laboral que busca sentar un precedente en la lucha contra la explotación laboral y la fomentar la conciliación familiar.

Yolanda Díaz presenta propuestas clave para reducir jornada laboral: ¿qué cambios se avecinan?

La semana que comienza es clave para la reducción de la jornada laboral en España. La vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, ha presentado sus propuestas para lograr este objetivo, que persigue reducir la jornada de trabajo y garantizar que no suponga un recorte en el salario de los trabajadores.

La hora cero para la reforma laboral: Yolanda Díaz presenta plan para reducir jornada a 38,5 horas

El Ministerio de Trabajo ha citado a los agentes sociales para una reunión clave este lunes, que puede ser la última oportunidad para alcanzar un acuerdo tripartito antes de enviar el texto a las Cortes. La vicepresidenta segunda del Gobierno se reunirá con la CEOE, Cepyme, UGT y CCOO para presentarles sus propuestas.

Reducir la jornada laboral a 38,5 horas

Una de las novedades clave del documento presentado por el Ministerio de Trabajo es la reducción inmediata de la jornada laboral a 38,5 horas, que se aplicará una vez el decreto sea aprobado y publicado en el BOE. A partir de enero del año próximo, la jornada laboral pasará a 37,5 horas.

Los trabajadores con jornada parcial o reducida podrán seguir realizando el mismo número de horas tras la entrada en vigor de la reducción de jornada laboral, percibiendo a cambio un incremento salarial proporcional.

La jornada de 37,5 horas afectará al 99% de trabajadores de hostelería e inmobiliario

El texto remitido por Trabajo establece que las personas trabajadoras con jornada reducida (.) tendrán derecho a seguir realizando el mismo número de horas de trabajo que viniesen efectuando antes de la entrada en vigor de esta norma, con los efectos salariales previstos en el apartado anterior.

Además, el documento señala que aquellos contratos a tiempo parcial que igualen o superen a la jornada máxima semanal prevista se convertirán automáticamente en contratos de trabajo a tiempo completo.

Infracciones y sanciones

En caso de transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos, registro de jornada y, en general, el tiempo de trabajo, las infracciones se aplicarán por cada trabajador afectado.

Las multas por incumplimiento de las obligaciones en materia de registro de jornada serán:

• Grado mínimo: entre 1.000 y 2.000 euros
• Grado medio: entre 2.001 y 5.000 euros
• Grado máximo: entre 5.001 y 10.000 euros

Además, la norma contempla que el Gobierno pueda proceder a crear una mesa de diálogo social para evaluar los resultados de la reducción de jornada y seguir avanzando en ese recorte teniendo en cuenta las características de los distintos sectores de actividad, la evolución de la productividad y las circunstancias económicas.