La justicia anula despido de empleado que trabajó para competidor durante excedencia laboral
En un fallo sin precedentes, la justicia ha anulado el despido de un empleado que trabajó para una empresa competidora durante su excedencia laboral. El tribunal consideró que la empresa no había demostrado que el empleado había incumplido con sus obligaciones contractuales, ya que no había sido notificado previamente de la prohibición de trabajar para la competencia durante su ausencia. Esta sentencia establece un importante precedente jurídico en cuanto a los derechos de los trabajadores en situación de excedencia y los límites de las empresas para controlar su actividad laboral fuera de la empresa. El caso tiene importantes implicaciones para la legislación laboral y los derechos de los empleados en España.
Justicia anula despido de empleado que trabajó para competidor durante excedencia laboral
El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha declarado nulo el despido de un trabajador que, durante una excedencia, se fue a trabajar para una empresa de la competencia. La empresa de productos electrónicos Amue no le concedió la reducción de jornada que pidió el trabajador para atender a sus dos hijos menores de edad.
Antecedentes del caso
En enero de 2019, el trabajador pidió una reducción de jornada del 12,50% tras el nacimiento de su primer hijo, para cuidar de él, y se le concedió. Tras el nacimiento de su segunda hija en 2020, solicitó una reducción de siete horas y media semanales para poder conciliar su vida laboral y familiar, pero la empresa lo rechazó.
En enero de 2023, el trabajador pidió y obtuvo una excedencia para cuidar de sus hijos. Mientras estaba en esta situación, comenzó a trabajar para otra empresa del mismo sector.
Despido y recurso
Amue inició un expediente disciplinario y lo despidió, alegando que estaba usando la excedencia de forma fraudulenta para trabajar en una empresa competidora con peores condiciones, y que además había incurrido en competencia desleal debido a la formación por Amue.
El trabajador recurrió la sentencia y el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria desestimó el recurso de la empresa, declarando nulo el despido.
Resolución del Tribunal
El TSJ señaló que un trabajador en excedencia tiene derecho a firmar nuevos contratos y trabajar para otras empresas mientras su relación laboral original está suspendida. En este caso, el empleado solo tuvo que cumplir un horario más extenso que en Amue durante el período de prueba, tras el cual se le aplicaría una jornada reducida.
El trabajador justificó su excedencia por la necesidad específica de cuidar a sus hijos menores, por lo que el TSJ determinó que no utilizó la excedencia de forma fraudulenta ni con una finalidad distinta a la prevista legalmente.
Por lo tanto, el Tribunal concluyó que el comportamiento del empleado no puede considerarse desleal ni contrario a la buena fe contractual, confirmando así la nulidad de su despido.
Consecuencias de la excedencia
Es importante destacar que cuando se pide una excedencia, esta no garantiza la reserva de tu puesto de trabajo, sino que te otorga preferencia cuando exista una vacante similar. De la misma forma, si estás disfrutando de una excedencia, la empresa no podrá despedirte, a menos que el despido sea declarado procedente y no esté relacionado con la excedencia.
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