La ley de paridad entra en vigor este jueves con un defecto que deja a los trabajadores sin protección ante el despido

La ley de paridad entra en vigor este jueves con un defecto que deja a los trabajadores sin protección ante el despido

Este jueves, la ley de paridad entra en vigor en nuestro país, con el objetivo de promover la igualdad de género en el ámbito laboral. Sin embargo, un defecto en la normativa ha generado gran preocupación entre los trabajadores, ya que deja a estos últimos sin protección ante posibles despidos. A pesar de que la ley busca garantizar la igualdad de oportunidades y trato en el trabajo, esta laguna legislativa puede tener graves consecuencias para aquellos que se ven afectados por una decisión de despido. En este sentido, es fundamental analizar las implicaciones de esta ley y buscar soluciones para proteger los derechos de los trabajadores.

La ley de paridad entra en vigor con un defecto que deja a trabajadores sin protección ante el despido

Un error técnico en la nueva ley de paridad pone en riesgo la estabilidad laboral de los trabajadores

Desde este jueves, los trabajadores estarán más desprotegidos frente al despido debido a un error técnico en la nueva ley de paridad que entra en vigor. El motivo es que se eliminó la nulidad de los despidos a quienes se hayan acogido a un permiso por cuidados o a una modificación de la jornada laboral para conciliar.

Concretamente, la ley modificó el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores para introducir a las víctimas de violencia sexual entre los supuestos en los que un despido deba ser cancelado. Sin embargo, en la disposición final novena en la que se acomete ese cambio se olvidó incluir a las personas que se hayan acogido al permiso de cinco días para el cuidado de familiares y convivientes.

Un error técnico lamentable

Parece que se han comido una frase cuando han ido a modificar ese apartado, cuenta a 20minutos la secretaria confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, Carolina Vidal. La ministra de Igualdad, Ana Redondo, reconoció la semana pasada que es un error técnico que se ha producido en contra de la voluntad de todos los que hemos participado en el desarrollo de la norma.

El objetivo de Redondo es subsanar lo que, en sus palabras, es un error técnico lamentable, en las primeras acciones parlamentarias y mediante una enmienda. Sin embargo, no podrá enmendarse hasta que no se reanude el período de sesiones en el Congreso de los Diputados, en septiembre.

Las empresas podrán despedir con indemnización a los trabajadores que se acojan a un permiso o cambio en la jornada laboral

Antes de este error, si un juez consideraba que un despido era improcedente y afectaba a un trabajador con una adaptación de jornada para conciliar, el empresario no tenía siquiera la opción de indemnizarle para despedirle igualmente, sino que tenía que readmitirle obligatoriamente.

Fuentes de Igualdad niegan que este error deje desprotegidos a los trabajadores y, en concreto, a las mujeres —que son las que suelen acogerse a este tipo de permisos—, porque cualquier trabajador tiene derecho a la protección si es despedido como consecuencia del ejercicio de sus derechos de conciliación.

CCOO pide que la corrección sea retroactiva

La representante del sindicato espera que las empresas no se aprovechen de esta situación en el lapso de tiempo en el que se mantenga el fallo, aunque denuncia declaraciones de algunos despachos de abogados y de la patronal, que, en los últimos días están diciendo que las personas están adaptando su jornada para blindarse frente al despido.

En CCOO piden, además, que una vez que el Gobierno enmiende su error, la reforma tenga efectos retroactivos hasta el día de hoy. Molesta que los errores sean siempre en lo que tienen que ver con la igualdad, que es algo tan extremadamente sensible, sentencia Vidal.