La nueva norma laboral: ¿Cuándo se aplicará la reducción de la jornada laboral en España?

La nueva norma laboral: ¿Cuándo se aplicará la reducción de la jornada laboral en España?

La reforma laboral que se avecina en España tiene como objetivo principal mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de vida de los empleados del país. Una de las medidas más destacadas y esperadas es la reducción de la jornada laboral, que busca establecer un equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores. Sin embargo, sigue siendo una incógnita la fecha exacta en la que entrará en vigor esta nueva norma. ¿Cuándo se aplicará la reducción de la jornada laboral en España? ¿Qué implicaciones tendrá esta medida en el mercado laboral y en la economía del país? En este artículo, analizaremos los detalles de esta medida y las posibles consecuencias que se puedan derivar de su implementación.

La reducción de la jornada laboral: ¿Cuándo se aplicará en España?

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, continúa avanzando en su intención de poner en marcha la reducción de la jornada laboral en España, uno de los principales puntos pactados entre PSOE y Sumar.

El objetivo del Ejecutivo es reducir la jornada de trabajo a 37,5 horas semanales, desde las 40 horas actuales. Además, pretenden garantizar que esta medida, en ningún caso, suponga un recorte en el salario de los trabajadores.

En su intento por avanzar en la medida, Díaz se ha reunido con el grupo Inditex, visitando las instalaciones de Arteixo, para mantener diversos encuentros con la dirección del gigante textil y con el comité de empresa.

Beneficios para los trabajadores

La medida persigue que los trabajadores tengan una mayor facilidad para conciliar la vida familiar y laboral, además de disfrutar de una mejor salud física y mental.

Según las previsiones, el nuevo horario laboral beneficiará a más de doce millones de personas del sector trabajo que aún tienen que trabajar 40 horas semanales, ya que casi un 17% de los empleados privados ya disfrutan de una jornada de 37,5 horas semanales o menos.

Con motivo de esta medida, los afectados disfrutarán de un recorte de 150 horas al año, pasando de las 1950 horas actuales a las 1.800 horas anuales.

Impacto en el salario y las horas trabajadas

Aunque la nueva jornada laboral no supondrá una reducción de sueldo, sí que cambiará el valor de las horas trabajadas, que será mayor.

De esta forma, el 50% de la jornada serán unas 18 horas en lugar de las 20 actuales. Tampoco se producirán cambios en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Reduciendo la jornada para quienes trabajan a media jornada

En lo que respecta a la reducción de jornada para quienes trabajan a media jornada, contempla dos posibles escenarios. Por un lado, podrían ver cómo se les sube el salario por trabajar el mismo número de horas, o bien que se reduzca su jornada en proporción y mantengan el salario que perciben en la actualidad, aunque serán detalles que se conozcan una vez implementada esta nueva medida que es bien recibida por la mayor parte de los trabajadores.

Entrada en vigor de la reducción de la jornada

El pacto firmado por PSOE y Sumar determinaba que la reducción de la jornada laboral tendría lugar de forma progresiva, e inicialmente estaba previsto que durante el año 2024 se redujese hasta las 38,5 horas a la semana, para en el próximo año 2025 reducir una hora más y que se alcanzasen las 37,5 horas de trabajo a la semana prometidas.

Sin embargo, aunque por el momento no hay fecha al respecto, puesto que no se ha alcanzado un acuerdo que permita su aplicación, la ideal del Ejecutivo es que sea aprobada antes del verano para que entre en vigor en los próximos meses.