En un esfuerzo por mejorar el bienestar laboral de los trabajadores con discapacidad, la Seguridad Social ha anunciado que está estudiando posibles cambios en la jubilación anticipada para aquellos con una discapacidad del 65%. Esta iniciativa busca garantizar que los trabajadores con discapacidad tengan acceso a una jubilación digna y segura, permitiéndoles disfrutar de una vida más cómoda y autónoma después de años de dedicación y esfuerzo. Los cambios propuestos tienen como objetivo ampliar las oportunidades de los trabajadores con discapacidad, permitiéndoles disfrutar de una mayor flexibilidad y autonomía en su vida laboral.
La Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social ha respondido al Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) que analizará la posibilidad de modificar la jubilación anticipada de trabajadores con discapacidad con grado igual o superior al 65%, regulada en el Real Decreto 1539/2003.
Este centro directivo de la Seguridad Social ha contestado así a la propuesta del Cermi de proceder a reformar esta normativa reglamentaria, en la línea de lo ordenado por la disposición adicional 4ª de la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, a fin de favorecer el acceso a esta modalidad de jubilación de estos trabajadores.
En su respuesta, el organismo oficial indica que “en relación con la petición de una modificación normativa del Real Decreto 1539/2003, de 5 de diciembre, se ha de señalar que las reformas normativas deben ser analizadas en el marco del diálogo social del Pacto de Toledo”.
Y añade que “en concreto, se ha de dar cumplimiento a la recomendación número 18 referida a las personas con discapacidad, en la que, entre otros aspectos, se recoge que se analizará la problemática en el acceso anticipado a la pensión de jubilación de las personas trabajadoras con discapacidad en relación con las exigencias en el tiempo de cotización requerido, así como para resolver las dificultades que se presentan respecto a la acreditación de este”.
Propuestas de modificación
En su propuesta, el Cermi planteaba modificar el citado Real Decreto en al menos tres cuestiones:
- Rebaja del tiempo requerido en que se exige la cotización con el grado de discapacidad del 65%.
- Extensión de esta modalidad a los trabajadores autónomos con discapacidad, ahora excluidos.
- Cambio de terminología, para adaptarlo a la que impone el nuevo artículo 49 de la Constitución Española.
Estos cambios pueden ser un paso importante hacia el bienestar laboral y la igualdad para los trabajadores con discapacidad.
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