Los beneficios de productividad en el lugar de trabajo generan 25.500 contrataciones adicionales

Los beneficios de productividad en el lugar de trabajo generan 25.500 contrataciones adicionales

En un informe revelador, se ha demostrado que la implementación de prácticas de productividad en el lugar de trabajo puede tener un impacto significativo en la creación de empleo. De acuerdo con los datos, la mejora de la eficiencia en las empresas ha generado un aumento en la contratación de personal, con un total de 25.500 contrataciones adicionales. Esta cifra no solo es un reflejo de la creciente confianza de los empleadores en la economía, sino que también destaca la importancia de fomentar la productividad en el lugar de trabajo para impulsar el crecimiento económico y el desarrollo laboral.

Madrid impulsa productividad en empleo y genera contrataciones adicionales

Un modelo innovador que fomenta contrataciones y mejora servicios en Madrid

La Comunidad de Madrid ha implantado un nuevo modelo de productividad en sus oficinas de empleo, con el doble objetivo de impulsar las contrataciones y mejorar este servicio público. El sistema de retribución por objetivos permite a los 664 trabajadores de las 42 oficinas de la región recibir una retribución adicional de hasta 1.600 euros al año si superan una serie de metas.

Estas metas se fijaron para un período de seis meses y persiguen firmar buenos resultados de atención e inserción laboral a los madrileños que buscan trabajo. Tras varios meses de vigencia del nuevo sistema, la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo ha hecho un primer balance, que ha sacado datos positivos.

Resultados positivos en contrataciones y servicios

Entre febrero y abril de 2024, se han realizado casi 100.000 colocaciones de ciudadanos que han recibido algún servicio de estas oficinas, lo que supone 25.500 contrataciones más, un 35% en términos porcentuales, en comparación con el mismo período de 2023.

También se han incrementado un 12,5% las nuevas ofertas que se han registrado en las oficinas y el número de acciones realizadas con los usuarios. Estas últimas han aumentado un 75% entre febrero y mayo de este año con respecto a 2023.

Estas labores incluyen diagnóstico individualizado y elaboración de perfil de los usuarios, diseño de itinerarios personalizados de empleo o preparación para pruebas de selección, detallan desde la consejería.

Un servicio público de calidad para todos

Una de las principales características que los responsables de la consejería atribuyen a este modelo de incentivos es que garantiza que todos los usuarios reciben el mismo servicio público de calidad, independientemente de la oficina a la que acudan.

Se asegura que cada usuario es atendido durante el tiempo que necesita, informado de los recursos adecuados a su caso y dirigido a las ofertas de empleo o cursos de formación idóneos para su perfil, señalan desde el departamento que dirige Rocío Albert.

Incentivos para los trabajadores

La consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, ha destacado la importancia de los incentivos para los trabajadores: Todo el mundo trabaja mucho mejor por incentivos. El ser humano es un ser racional y no hay nada como ponerle objetivos.

Los objetivos del sistema de productividad se fijan para un período de seis meses, teniendo en cuenta diferentes variables, y las gratificaciones para los trabajadores que las alcancen se abonan dos veces al año, en el primer y tercer trimestre.

Conciliación laboral y ahorro de costos

Además, el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) logró un 40% de acuerdos, seis puntos por encima de los resultados a nivel nacional, en 2023.

Las casi 39.000 actuaciones resueltas, de las más de 98.000 que han pasado por este recurso, han supuesto un ahorro a los contribuyentes de 300 millones de euros, explican desde Economía.