Madrid prepara a profesionales en mecánica, análisis de datos y cuidado para llenar vacantes en empresas

Madrid prepara a profesionales en mecánica, análisis de datos y cuidado para llenar vacantes en empresas

La Comunidad de Madrid se encuentra trabajando en un ambicioso proyecto para formar a profesionales en áreas clave como la mecánica, el análisis de datos y el cuidado, con el objetivo de cubrir las vacantes existentes en el mercado laboral. Esta iniciativa busca abordar la falta de talento en sectores estratégicos y garantizar el crecimiento económico sostenible de la región. A través de programas de formación y capacitación, la Administración regional busca dotar a los trabajadores de las habilidades y competencias necesarias para responder a las necesidades de las empresas y contribuir al desarrollo económico y social de la ciudad.

Madrid prepara a profesionales en mecánica, análisis de datos y cuidado para llenar vacantes en empresas

Diez grandes empresas implantarán la formación a medida que ofrece el Ayuntamiento de Madrid dentro de la nueva Estrategia de Empleo para 2024-2027, con el objetivo de cubrir las vacantes en la plantilla de estas empresas y reducir las cifras de paro en la capital.

La delegada de Economía, Innovación y Hacienda, Engracia Hidalgo, se ha reunido con los representantes de recursos humanos y selección de personal de las empresas de servicios Eulen y Serveo, la de transporte Iveco, la compañía de seguros Caser, la de recursos humanos Randstad, la de restauración Grupo Alsea, la consultora KPMG, el proyecto de atención a mayores Asispa, Carrefour y la de vehículos Feuvert para conocer las necesidades de contratación a corto y medio plazo y las vacantes en plantilla de estas compañías.

La formación a medida plantea una preparación laboral específicamente diseñada para los puestos de trabajo y vacantes requeridos por las empresas colaboradoras. El Ayuntamiento preparará en el área sociosanitaria, a especialistas en servicio de ayuda a domicilio, atención residencial y servicio de teleasistencia; en el área de logística, a carretilleros y mozos de almacén; en el área tecnológica, a analistas de datos y programadores; y mecánicos.

Otra parte importante de esta formación para sectores con alta demanda laboral es la relacionada con el sector de la hostelería con el certificado de profesionalidad de operaciones básicas de bar y restaurante. También dará formación a medida para personas con discapacidad que podrán optar al certificado de profesionalidad tanto de auxiliar de información como de servicios administrativos y generales.

El Ayuntamiento de Madrid impulsa formación a medida para emplear a jóvenes y colectivos vulnerables

La delegada de Economía, Innovación y Hacienda, Engracia Hidalgo, ha conocido cómo se desarrollan los talleres de selección de personal, programas que están funcionando en los que, por ejemplo, de 23 personas tienen previsto la contratación de 17, ha explicado.

Para que sigan facilitando a los madrileños encontrar un puesto de trabajo, es necesario establecer una escucha permanente en estos espacios del Ayuntamiento.

La colaboración entre las empresas y el Ayuntamiento forma parte de la nueva Estrategia de Empleo 2024-2027 con la que el Consistorio hará un diagnóstico de las causas de desempleo en la ciudad de Madrid y así saber dónde y cómo actuar para seguir reduciendo las cifras de paro, ha informado la delegada.

La nueva estrategia es un compromiso moral con los 137.620 madrileños que no tienen trabajo, ha destacado la delegada.

Junto a la puesta en marcha de la formación a medida y el servicio 'Talento y Empresas', la hoja de ruta hasta 2027 contempla la ampliación de este tipo de alianzas tanto con las pymes como con los reclutadores de personal de la capital. Además, el Consistorio ha empezado también la formación especializada en hostelería y alimentación y en empleo verde y oficios, con las dos primeras Escuelas de Alta Calidad.