Masorange aumenta la indemnización para los trabajadores afectados por el ERE hasta 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 22 mensuali

Masorange aumenta la indemnización para los trabajadores afectados por el ERE hasta 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 22 mensualidades

En un giro positivo para los empleados afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Masorange, la empresa ha decidido aumentar la indemnización para estos trabajadores. A partir de ahora, recibirán hasta 33 días de salario por año trabajado, lo que supone un incremento significativo en comparación con la anterior política de indemnizaciones. Sin embargo, es importante destacar que esta cantidad tendrá un límite de 22 mensualidades, por lo que los trabajadores con más años de antigüedad no podrán superar este tope. Esta medida busca mitigar el impacto del ERE en los empleados y brindarles una mayor seguridad económica en este momento de transición.

Masorange mejora indemnización para trabajadores afectados por ERE: 33 días de salario por año trabajado con tope de 22 mensualidades

Masorange ha mejorado la indemnización para los trabajadores afectados por el Expediente de Regulación de Employo (ERE) que presentó a principios del pasado mes de septiembre. En una reunión mantenida este martes con los sindicatos, la empresa ofreció una indemnización de 33 días por año trabajado, con un tope de 22 mensualidades.

Según informó CCOO, esta propuesta es menos que un despido improcedente, ya que en España el límite máximo de la indemnización en caso de despido improcedente es de 33 días de salario por año de servicio, con un límite máximo de 24 mensualidades.

Mejoras en prejubilaciones y exclusiones a los despidos

La propuesta también incluye mejoras en las prejubilaciones a partir de los 58 años hasta los 62 años, con un salario regulador del 100% del salario fijo bruto y del 50% de variable, y un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años.

Además, el sindicato ha indicado que para los mayores de 63 años, ofrecen lo que obliga la ley, 20 días al año con máximo de una anualidad y sin convenio especial con la Seguridad Social.

También se han avanzado exclusiones a los despidos, como las víctimas de violencia de género o trabajadores con familiares con grado de discapacidad reconocida superior al 65%, entre otros perfiles.

Plan de recolocación y huelga convocada

La empresa ofreció la semana pasada un plan de recolocación para los 745 afectados por el ERE, que no contará con límite temporal. Este plan irá dirigido al 100% de las personas que se adscriban al él, no tendrá límite de tiempo y será gestionado con una empresa de Manpower que se llama Right Management.

Los sindicatos CCOO, UGT, USO, ELA y CGT han convocado una huelga de media jornada para el próximo martes 15 de octubre contra el ERE planteado en MasOrange para un total de 745 trabajadores. La huelga se desarrollará desde las 13.00 horas hasta las 17.00 horas en todos los centros de trabajo a nivel estatal de las seis entidades jurídicas afectadas por el ERE.