Masorange corta la cuerda y presenta un expediente de regulación de empleo para alrededor de 795 trabajadores en España

Masorange corta la cuerda y presenta un expediente de regulación de empleo para alrededor de 795 trabajadores en España

En un movimiento sorpresivo, la empresa Masorange ha decidido cortar la cuerda y presentar un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a alrededor de 795 trabajadores en España. Esta medida drástica se produce en un contexto de restructuración empresarial y adaptación a los nuevos desafíos del mercado. Según fuentes cercanas a la empresa, el objetivo del ERE es reducir costos y mejorar la competitividad en un sector cada vez más competitivo. La noticia ha generado inquietud y preocupación entre los empleados y sindicatos, que ya han anunciado su intención de negociar y buscar alternativas para minimizar el impacto de esta medida en los trabajadores afectados.

Masorange lanza un Expediente de Regulación de Empleo que afectará a un máximo de 795 empleados en España

El consejero delegado de Masorange, Meinrad Spenger, ha anunciado este martes la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a un máximo de 795 empleados en España. Esta medida se produce después de que el consejero delegado del grupo defendiera a la plantilla que no se ejecutarían medidas traumáticas.

Según ha confirmado el sindicato UGT, el ERE afecta a seis de las nueve filiales relevantes que conforman el grupo después de la fusión entre Orange y Masmóvil. El sindicato insiste en que, como el grupo se ha calificado como grupo laboral, habrá una mesa de negociación única.

Desde la compañía no se ha confirmado a la representación de los trabajadores si habrá despidos forzosos, como se plantearon en un principio en Telefónica (finalmente todo fue voluntario) o en Vodafone. Solo se ha precisado que afectará a ese tope de 795 empleados. La plantilla total de esas seis firmas es de 4.695.

Esta medida se suma a los ERE de Telefónica, Vodafone y Avatel, y se producirá después de que la negociación con los sindicatos arranque a mediados de este mes.

Es importante destacar que, pese a que la empresa no ha confirmado la posibilidad de despidos forzosos, la incertidumbre sigue siendo una preocupación para los empleados afectados.

En este sentido, el sindicato UGT seguirá trabajando para proteger los derechos de los trabajadores y lograr un acuerdo justo para todos los involucrados.

La presentación de este ERE es un golpe para los empleados de Masorange en España, que ya habían experimentado una gran incertidumbre en los últimos meses.