MasOrange otorga indemnización de hasta 18 mensualidades a los trabajadores despedidos en el proceso de ERE
En un histórico acuerdo, la empresa de telecomunicaciones MasOrange ha decidido otorgar una indemnización sin precedentes a los trabajadores que serán despedidos en el marco del proceso de Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Según las condiciones del acuerdo, los afectados podrán recibir hasta 18 mensualidades como compensación por la pérdida de su empleo. Esta medida busca mitigar el impacto del ERE en los empleados y garantizar una transición laboral lo más suave posible. La decisión ha sido bien recibida por los sindicatos y los trabajadores, quienes consideran que es un pasitorio importante en la búsqueda de una solución justa y digna para todos los involucrados.
MasOrange ofrece indemnización y prejubilaciones a trabajadores afectados por ERE
La empresa de telecomunicaciones MasOrange ha presentado una nueva propuesta a los sindicatos para aplicar el expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a 745 empleados. La oferta incluye una indemnización de 30 días por año trabajado, con un tope de 18 mensualidades, según informó el sindicato CCOO tras el cuarto encuentro con la compañía.
Además, la empresa contempla prejubilaciones para los empleados de entre 59 y 62 años, con un complemento salarial del 75% del sueldo neto y un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años. Sin embargo, el sindicato CCOO considera que esta propuesta es ridícula y que está a años luz de otros expedientes de regulación de empleo.
El sindicato ha expresado su rechazo a la propuesta, principalmente por la voluntariedad, las indemnizaciones y las prejubilaciones. Según CCOO, la indemnización ofrecida es menor que la que recibirían los trabajadores en caso de un despido improcedente.
Plan de recolocación
Además de la indemnización y las prejubilaciones, la empresa ha ofrecido un plan de recolocación para los 745 afectados por el ERE. Este plan no tendrá límite temporal y estará dirigido al 100% de las personas que se adscriban al mismo. El plan será gestionado por la empresa Right Management, una filial de Manpower.
Meinrad Spenger, consejero delegado de Másmóvil, ha liderado las negociaciones con los sindicatos. La empresa tiene la intención de aplicar el ERE para ajustar su plantilla y mejorar su competitividad en el mercado.
El sindicato CCOO ha expresado su descontento con la propuesta y ha anunciado que seguirá negociando con la empresa para alcanzar un acuerdo que sea más beneficioso para los trabajadores afectados.
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