En un movimiento inesperado, la empresa Masorange ha propuesto la creación de una mesa de diálogo laboral con los sindicatos, con el fin de abordar las preocupaciones y demandas de los trabajadores. Esta iniciativa tiene como objetivo fomentar el diálogo y la colaboración entre la empresa y los representantes de los empleados, con el fin de encontrar soluciones beneficiosas para ambas partes. Sin embargo, la empresa también ha emitido un advertencia a los sindicatos, haciéndoles saber que cualquier intransigencia o falta de colaboración puede tener consecuencias negativas para todos los involucrados.
Masorange plantea mesa de diálogo laboral y advierte a sindicatos
La empresa Masorange ha planteado la constitución de una mesa de diálogo y negociación con los sindicatos, lo que ha generado inquietud entre los representantes de los trabajadores.
La mesa de diálogo
La mesa de diálogo tiene como objetivo tratar aspectos menores, como la jornada intensiva, el horario o la implantación del teletrabajo, así como negociar materias relevantes. Sin embargo, los sindicatos se han mostrado cautelosos y exigen más información sobre la estructura de la nueva entidad y las condiciones de todos los miembros de la entidad fusionada.
Sindicatos se ponen en guardia
Las organizaciones sociales, como CCOO, UGT y USO, defienden que se está tratando de imponer la constitución de una mesa a la carta formada por varias empresas del grupo. Exigen información sobre la estructura de la empresa y los convenios colectivos ya aprobados y en vigor.
Requisitos de los sindicatos
Los sindicatos requieren información detallada sobre la estructura jurídica, fiscal y financiera de la empresa, así como los estatutos sociales de todas las entidades jurídicas, los centros de trabajo de cada sociedad, los convenios colectivos de aplicación y el plan de negocio e industrial de la 'joint venture'.
Objetivos de la mesa de negociación
Entre los objetivos de la mesa de negociación se encuentra la armonización en un corto espacio de tiempo de condiciones laborales y beneficios sociales de la plantilla, que van desde las lanzaderas y el parking en la sede central del grupo hasta el servicio médico.
Garantía de empleo
Los sindicatos siguen exigiendo una garantía de empleo para el nuevo proyecto. Aunque la cúpula ejecutiva ha insistido en que no habrá ningún Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contenga despidos forzosos para la plantilla, los sindicatos rechazan cualquier proceso de afectación del empleo que no sea total y absolutamente voluntario de principio a fin.
La situación es compleja desde el punto de vista laboral, ya que existen convenios colectivos en vigor en las diferentes empresas que forman parte de la joint venture.
La cúpula ejecutiva de Masorange liderada por el consejero delegado, Meinrad Spenger, tiene el reto de encontrar un equilibrio entre las necesidades de la empresa y las exigencias de los sindicatos.
Deja una respuesta