Masorange reduce ligeramente un 6% los despidos del ERE y descarta la totalidad de la voluntariedad
En un nuevo giro en la situación laboral de la empresa Masorange, se ha anunciado una reducción del 6% en el número de despidos contemplados en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Esta noticia llega como un alivio para los empleados afectados, aunque sigue siendo un tema de gran preocupación para todos. Sin embargo, lo que ha generado mayor sorpresa es la decisión de la empresa de descartar la totalidad de la voluntariedad en el proceso de reducción de plantilla. Esta medida implica que los trabajadores no podrán optar por abandonar voluntariamente la empresa, lo que ha generado inquietud entre los empleados y los sindicatos.
Masorange rebaja ligeramente despidos, pero descarta la voluntariedad total
La dirección de Masorange ha reducido en 50 personas el número de salidas previstas en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), pasando de 795 a 745 afectados. Esta rebaja representa un 6% sobre la cifra planteada inicialmente, según ha confirmado UGT tras el encuentro celebrado este miércoles.
Si bien la reducción es un paso adelante, la representación sindical considera que es claramente insuficiente. Este recorte es solo el primer paso y se espera que se vea incrementado en próximas reuniones cuando se estudie el 'contrainforme' presentado por CCOO que discutía las causas que justificaban la medida.
La empresa se niega a la voluntariedad total
Pese a la petición por parte de toda la representación sindical, la empresa se niega a una voluntariedad absoluta en el procedimiento. Sin embargo, sí aceptan que no habrá salidas forzosas si se llega hasta el tope con voluntarios. Este modelo es similar al seguido en el ERE por parte de Telefónica.
Este acuerdo evitaría que haya despidos específicos por parte de la dirección previos a abrir las listas para los voluntarios, según explican fuentes sindicales.
Sin propuesta económica para indemnizaciones y prejubilaciones
La dirección de Masorange no ha ofrecido ninguna propuesta económica sobre las indemnizaciones y las prejubilaciones, lo que deja muchas incógnitas sobre las condiciones y la 'letra pequeña' del ERE.
La próxima reunión tendrá lugar el viernes, cuando se espera que se ponga sobre la mesa el primer planteamiento económico.
La rebaja en el número de despidos y la falta de una propuesta económica han generado un clima de incertidumbre entre los trabajadores de Masorange, que esperan una solución definitiva en las próximas reuniones.
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