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Noticia en Málaga: Panadero embargado por ingreso irregular de sueldo a empleado
Esta versión del título garantiza la neutralidad y el respeto que se merece la comunidad LGTBQ+, al tiempo que mantiene la integridad de la noticia original.
Panadero investigado por ingreso irregular de sueldo a empleado en Málaga
El Juzgado de lo Social número 5 de Málaga ha ordenado el embargo de cuentas y de cinco vehículos por un valor de 33.000 euros a una panadería de Coín (Málaga), investigada por ingresar el sueldo por transferencia bancaria a un empleado con el concepto nómina abril maricón.
Según han informado fuentes de la asesoría jurídica del CGT en Málaga, el citado juzgado lleva la demanda en la que el empleado reclama el autodespido del establecimiento por violación de sus derechos fundamentales a la igualdad y no discriminación por su condición sexual.
CGT ha explicado que el titular del juzgado ha estimado las medidas cautelares solicitadas por la representación letrada del sindicato y ha expresado su satisfacción con la decisión judicial en aras a garantizar y evitar alguna maniobra por parte de la panadería homofóbica y sus gestores.
El sindicato solicitó el embargo de las cuentas del propietario de la panadería para que no pudiera burlar la acción de la justicia y que ello pudiese conllevar la posible inaplicación de lo que pueda resultar en la sentencia una vez celebrado el juicio, que ha sido fijado para enero de 2025.
El dueño de la panadería se defiende
El empresario investigado y el empleado no llegaron el pasado junio a un acuerdo en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación que hubiera evitado la vía judicial, ya que el empresario se opuso a la solicitud de autodespido del panadero.
El dueño de la panadería se mostró sorprendido por el polémico abono de la nómina, ya que, según explicó, fue el banco el que hizo la transferencia y puso esa anotación homófoba cuando él, como cada mes, dio el aviso del pago.
Yo tengo aquí trabajando lesbianas y no tengo nada de homófobo, declaró el empresario.
Otras irregularidades laborales
Además, CGT ha denunciado que el trabajador estaba contratado a jornada parcial (cuatro horas), aunque superaba su horario laboral, y no se respetaban los parámetros del Salario Mínimo, ha apuntado CGT.
El empleado, de 34 años y que se encuentra actualmente de baja, tiene como objetivo seguir cobrando su salario.
La investigación y la demanda judicial siguen en curso, y se espera que se celebre el juicio en enero de 2025.
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