¿Puedo comprar días de vacaciones a un compañero de trabajo? La legislación laboral española te lo permite, siempre y cuando se cumplan ciertas condic

¿Puedo comprar días de vacaciones a un compañero de trabajo? La legislación laboral española te lo permite, siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones

En el ámbito laboral, es común que los empleados acumulen días de vacaciones que no pueden disfrutar en su totalidad. Sin embargo, la legislación laboral española ofrece una solución innovadora y beneficiosa para ambos, empleados y empresas. En efecto, es posible comprar días de vacaciones a un compañero de trabajo, siempre y cuando se cumplan ciertas condiciones establecidas por la normativa laboral. Esta práctica, conocida como venta de días de vacaciones, puede ser una excelente oportunidad para aquellos que necesitan obtener una mayor disponibilidad económica y, al mismo tiempo, para las empresas que desean reducir costos y mejorar la gestión de sus recursos humanos.

¿Puedo comprar días de vacaciones a un compañero de trabajo? La respuesta está en la legislación laboral española

Es habitual que, tras las vacaciones de verano, los trabajadores vean reducidos al mínimo los días de vacaciones que les quedan tras haber disfrutado de gran parte de ellos durante los meses de junio, julio y agosto. Sin embargo, a algunos, quienes hayan trabajado más durante esos meses, les quedarán gran parte de estos días.

Para quienes menos días tengan, una opción recurrente en los pensamientos e ideas de las plantillas de las empresas es: ¿podré comprarle días de vacaciones a otro compañero que tenga suficientes? La respuesta está más o menos clara, aunque depende de algunos factores.

Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre las vacaciones

En principio, el intercambio de vacaciones no está contemplado por la norma superior en materia laboral, el Estatuto de los Trabajadores: la norma establece las vacaciones como un derecho no sustituible por compensación económica, si bien reconoce que será según lo pactado en convenio o contrato y en ningún caso inferior a 30 días naturales. Las vacaciones son, por lo tanto, irrenunciables y no compensables económicamente, salvo en casos muy específicos (como en la extinción del contrato laboral).

Sin embargo, la norma da cierta libertad a que los convenios colectivos, de empresa o los contratos individuales regulen este tipo de cuestiones e introduzcan modificaciones, como intercambios o cesión de días de vacaciones (en casos de necesidad, por ejemplo), siempre que no vaya contra lo estrictamente regulado por la ley. Lo mejor para aclararse en cada caso es consultar a Recursos Humanos o leer lo contemplado en el convenio.

Limitaciones y complicaciones

En cualquier caso, incluso si el convenio o el contrato no lo prohíben, la compra de días de vacaciones a otro compañero es complicada de ajustar a las normativas, dado que en la mayoría de los casos las vacaciones no pueden ser objeto de negociación individual. Además, comprárselas por dinero a otro compañero plantea problemáticas de desigualdades entre compañeros (quienes más dinero tengan dispondrían de más días libres).

Otra opción es consultar a un abogado especializado en derecho laboral para revisar la ley, el convenio y el contrato, aunque la práctica no está contemplada por el Estatuto de los Trabajadores, lo que hace difícil que se pueda llevar a cabo.