¿Qué es la prejubilación y cómo puedo acogerme a ella?

¿Qué es la prejubilación y cómo puedo acogerme a ella?

En un entorno laboral cada vez más cambiante, la prejubilación se ha convertido en una opción atractiva para muchos trabajadores que desean disfrutar de una mayor tranquilidad y seguridad económica antes de alcanzar la edad de jubilación. Sin embargo, persisten muchas dudas sobre qué es exactamente la prejubilación y cómo se puede acceder a ella. En este sentido, es fundamental entender que la prejubilación no es lo mismo que la jubilación anticipada, y que existen ciertos requisitos y condiciones que deben cumplirse para poder optar por esta opción. A continuación, exploraremos las características clave de la prejubilación y los pasos necesarios para acogerse a ella.

¿Qué es la prejubilación y cómo puedes acogerte a ella?

Cuando un trabajador se aproxima a la edad ordinaria de jubilación, es frecuente que comience a hacer cálculos para saber cuándo puede prejubilarse o jubilarse de forma anticipada. En primer lugar, conviene aclarar que estos dos últimos son conceptos que, aunque en ocasiones se utilizan indistintamente, son diferentes y no tienen nada que ver el uno con el otro.

Mientras que la jubilación anticipada se encuentra regulada por parte de la Seguridad Social, haciendo que se pueda acceder a la pensión cumpliendo con unas condiciones de edad mínima de jubilación y años cotizados, la prejubilación se produce cuando empresa y empleado llegan a un acuerdo para finalizar su relación laboral. Estos pactos no están regulados por la normativa de la Seguridad Social.

¿Cuál es la diferencia entre prejubilación y jubilación anticipada?

En la prejubilación, una empresa puede contemplar la posibilidad de dar la opción de jubilarse de forma anticipada a sus empleados, soliendo ser con dos años de anticipación y, siempre y cuando, el trabajador disponga de un mínimo de años de cotización. De esta manera, si la edad de jubilación se sitúa entre los 65 y 67 años, se podría acceder a la jubilación con una edad de entre 63 y 65 años. En este caso, la Seguridad Social garantiza el acceso a la pensión pública.

Si hablamos de la jubilación anticipada, es el propio trabajador el que decide ejercer el derecho del que dispone para acceder a la misma. Sin embargo, en la prejubilación suele ser la propia empresa la que propone a los trabajadores jubilarse con anterioridad a la fecha que les correspondería, lo que puede venir dado por distintos motivos, ya sea por una estrategia empresarial enfocada a reducir la edad media de la plantilla o por naturaleza forzosa, como en un ERE, entre otros.

¿Cómo funciona la prejubilación?

En lo que respecta a cómo funciona la prejubilación, esta suele darse en aquellos casos en los que el empleado no está en edad de poder acogerse a la jubilación anticipada, de manera que su empresa le ofrece pactar una serie de condiciones para poder dar por finiquitada la relación laboral. Por norma general, es una propuesta que se realiza a empleados con más de 55 años de edad.

En dicho acuerdo, empresa y empleado pactan condiciones en lo relativo al salario, que puede llegar a sufrir reducciones de hasta el 40%. De igual modo, en el mismo se puede llegar a determinar algún tipo de indemnización para el trabajador, así como planes de pensiones o productos similares a través de los cuales ambas partes pueden disfrutar de distintos beneficios fiscales.

En lo que respecta a la Seguridad Social, la solución más frecuente pasa porque la empresa se haga cargo de las cotizaciones de sus extrabajadores hasta que estos lleguen a alcanzar su edad ordinaria de jubilación. En cualquier caso, lo más habitual es que la organización disponga de un convenio especial con la Seguridad Social.