- Requisitos para que un trabajador fijo discontinuo pueda acceder a la jubilación parcial
- El Tribunal Supremo abre la puerta a la jubilación parcial para trabajadores fijos discontinuos
- Caso de una trabajadora de European College EC Business School
- La continuidad laboral es clave
- Implicaciones para los trabajadores fijos discontinuos
Requisitos para que un trabajador fijo discontinuo pueda acceder a la jubilación parcial
En el marco de la reforma laboral y pensionaria, se han establecido nuevos requisitos para que los trabajadores fijos discontinuos puedan acceder a la jubilación parcial. Esta figura, que permite a los trabajadores reducir su jornada laboral y recibir una parte de su pensión, tiene como objetivo favorecer la transición hacia la jubilación y mejorar la calidad de vida de los trabajadores en edad avanzada. Para acceder a este beneficio, es necesario cumplir con determinados requisitos de edad y cotización, que serán analizados en este artículo. A continuación, se presentan los detalles clave para que los trabajadores fijos discontinuos puedan planificar su futuro y disfrutar de una jubilación parcial más segura.
El Tribunal Supremo abre la puerta a la jubilación parcial para trabajadores fijos discontinuos
El Tribunal Supremo ha sentado un importante precedente en materia laboral al declarar que los trabajadores fijos discontinuos tienen derecho a acceder a la jubilación parcial, siempre y cuando hayan ejercido sus funciones de forma continuada.
En un auto fechado el pasado 2 de julio, la sala de lo social del Tribunal Supremo rechazó el recurso de casación para la unificación de doctrina presentado por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña del 31 de mayo de 2023.
Caso de una trabajadora de European College EC Business School
El caso en cuestión se refiere a una trabajadora de European College EC Business School que tiene una antigüedad desde el 4 de octubre de 2010 y ha prestado servicios sin ninguna solución de continuidad desde esa fecha. La empleada solicitó una pensión de jubilación parcial que le fue denegada por el INSS alegando que se trataba de una trabajadora fija discontinua.
Sin embargo, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña le reconoció su derecho a la pensión de jubilación, ya que, aunque el contrato tuviera la denominación de fijo discontinuo, no han existido periodos de inactividad, pues ha venido cotizando de forma continuada.
La continuidad laboral es clave
Según el Tribunal Supremo, si en la contratación fija discontinua la prestación de servicios se ejerce de forma continuada y sin periodos de interrupción, el contrato se convierte en fijo continuo. En este sentido, la auténtica naturaleza del contrato era la de un contrato a jornada completa a lo largo de todo el año.
Por lo tanto, el Supremo declara firme la sentencia del TSJ, reconociendo el derecho de la trabajadora a la pensión de jubilación parcial. Esta sentencia establece un importante precedente para otros trabajadores fijos discontinuos que deseen acceder a la jubilación parcial.
Implicaciones para los trabajadores fijos discontinuos
Esta sentencia del Tribunal Supremo tiene importantes implicaciones para los trabajadores fijos discontinuos que deseen acceder a la jubilación parcial. En adelante, estos trabajadores podrán solicitar la jubilación parcial siempre y cuando hayan ejercido sus funciones de forma continuada y sin periodos de interrupción.
Es importante destacar que la continuidad laboral es clave para acceder a la jubilación parcial. Los trabajadores fijos discontinuos que deseen solicitar la jubilación parcial deberán demostrar que han prestado servicios de forma continuada y sin periodos de inactividad.
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