Sindicatos ordenan huelga de media jornada en Masorange mientras se negocia el ERE

Sindicatos ordenan huelga de media jornada en Masorange mientras se negocia el ERE

En un contexto de tensión laboral, los sindicatos de Masorange han decidido convocar una huelga de media jornada en respuesta a la situación laboral actual en la empresa. Esta medida de presión se produce en un momento crítico, justo cuando se negocia el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que afectará a cientos de trabajadores. La huelga de media jornada, que se llevará a cabo en breve, busca presionar a la dirección de la empresa para que considere las demandas de los empleados y se busque un acuerdo que beneficie a todas las partes involucradas. Esta situación laboral es seguida con atención por los trabajadores y la opinión pública en general, que esperan con interés el desenlace de estas negociaciones.

Sindicatos ordenan huelga de media jornada en MasOrange para protestar por ERE

Los sindicatos CCOO, UGT, USO, ELA y CGT han convocado una huelga de media jornada en la empresa MasOrange para el martes 15 de octubre, en protesta por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la compañía está negociando con los representantes de los trabajadores.

El plan prevé la salida de 745 empleados, según ha informado CCOO este lunes. En el comunicado, los sindicatos destacan que sus secciones sindicales cuentan con casi el 100% de la representación social y legal de los trabajadores en cuatro de las seis empresas afectadas por el despido colectivo.

En concreto, se refieren a las dos filiales de Orange España (OSP y OSFI), Euskaltel, R Cable y Telecable. En el comunicado, explican que dicha huelga se desarrollaría desde las 13:00 horas a las 17:00 horas en todos los centros de trabajo a nivel estatal de las seis entidades jurídicas involucradas en el ERE.

MasOrange ofrece una indemnización de 30 días por año trabajado con un tope de 18 mensualidades en el ERE. Sin embargo, los sindicatos rechazan esta oferta y consideran que la empresa persiste en su intención de ejecutar el ERE, mantiene la adscripción voluntaria preferente y deja abierta la posibilidad de salidas forzosas.

Por otro lado, este martes vuelve a reunirse la mesa de negociación del ERE después de que el viernes pasado la empresa presentara su oferta económica de condiciones para las salidas, que los sindicatos CCOO y UGT consideraron insuficiente.

MasOrange es la empresa surgida tras la fusión de Orange España y MásMóvil hace unos cinco meses, en una operación que dio como resultado una compañía con alrededor de 8.000 trabajadores, aunque en el ERE únicamente se ven afectadas seis de sus sociedades, por lo que el porcentaje de afectados estaría en el entorno del 16 % de los 4.600 trabajadores.

En los últimos días, CCOO ha celebrado varias protestas, entre ellas, el pasado sábado en la Puerta del Sol de Madrid a la que acudió el secretario general de CC.OO, Unai Sordo, que aseguró que el Estado tiene que replantearse condicionar que, cuando entren inversores a las compañías, lo hagan con voluntad de mantenerlas y no buscar beneficios extraordinarios a costa de sus plantillas.

Por parte de los sindicatos, la mesa negociadora está compuesta por cinco representantes de CCOO, cuatro de UGT y otros cuatro de la Confederación Sindical Independiente (Fetico).