Suprema Corte de Justicia establece que el salario en vacaciones debe incluir el pago de plus de nocturnidad y festivos
En un fallo histórico, la Suprema Corte de Justicia ha establecido un precedente que beneficiará a miles de trabajadores en todo el país. A partir de ahora, el salario en vacaciones debe incluir el pago de plus de nocturnidad y festivos, lo que significa que los empleados tendrán derecho a percibir estos conceptos adicionales durante sus periodos de descanso. Esta sentencia supone un gran avance en la protección de los derechos de los trabajadores y tiene implicaciones importantes en la forma en que se calculan los salarios en vacaciones. A continuación, se analizarán las implicaciones de esta decisión y cómo afectará a los empleados y empleadores.
Suprema Corte establece que salario en vacaciones debe incluir plus de nocturnidad y festivos
El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia histórica en relación con el cálculo del salario durante las vacaciones. En ella, se establece que el salario que se percibe durante las vacaciones debe incluir la parte proporcional de los pluses de nocturnidad, domingos y festivos.
La sentencia, fechada el pasado 9 de mayo, estima el recurso presentado contra una sentencia de abril de 2021 del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, con sede en Sevilla. El caso analizado es el de un policía local de Córdoba, que solicitó que en la retribución del período anual de vacaciones se incluyeran los conceptos de turnos rotatorios, nocturnidad y trabajo en domingos y festivos, que se tienen en cuenta para el cálculo de las demás mensualidades.
El policía argumentó que, dado que las cantidades varían de un mes a otro en función del número de turnos, noches o festivos asignados en el mes correspondiente, se le debería abonar la media aritmética de las cantidades que por esos conceptos había recibido en los once meses anteriores a las vacaciones.
El Tribunal Supremo ha aclarado que los conceptos relativos a nocturnidad y trabajo en domingos y festivos forman parte de la retribución ordinaria y deben ser incluidos en la retribución del mes de vacaciones, y no se trata de una retribución adicional en función de las prestaciones efectivas.
El Ayuntamiento de Córdoba había alegado que los conceptos retributivos por nocturnidad y trabajo en domingos y festivos no pueden ser lógicamente encuadrados en ningún componente de la retribución funcionarial distinto del complemento de productividad. Sin embargo, el Supremo ha rechazado esta argumentación.
El Supremo a favor del trabajador
El Tribunal Supremo entiende que la retribución del período de vacaciones no puede ser diferente de la correspondiente a las otras mensualidades, porque de lo contrario no se trataría de una remuneración íntegra. El disfrute de las vacaciones se vería así económicamente penalizado, lo que sería incompatible con el principio de vacaciones íntegramente remuneradas.
El trabajo del funcionario debe trabajar varias noches o varios días festivos cada mes, esos conceptos forman parte de su retribución normal y no pueden ser legítimamente excluidos en su período de vacaciones.
La sentencia establece que la media aritmética de los once meses anteriores a las vacaciones es un método racional y objetivo de hallar la cantidad correspondiente para el período vacacional.
Además, el Tribunal Supremo ha establecido el derecho del policía a que se le abonen los atrasos por dichos conceptos correspondientes a los cuatro años anteriores a la presentación de su solicitud ante la Administración.
Esta sentencia sentará un precedente importante en la forma en que se calcula el salario durante las vacaciones, y beneficiará a miles de trabajadores que venían siendo perjudicados por la exclusión de estos conceptos en su retribución.
Deja una respuesta