Tasa de incremento salarial en convenio colectivo supera ritmo de inflación en el país
En un contexto económico marcado por la incertidumbre, una noticia alentadora llega a los trabajadores del país. La tasa de incremento salarial estipulada en el convenio colectivo ha superado el ritmo de inflación, lo que significa un aumento real en el poder adquisitivo de los empleados. Esta tendencia positiva se registra en un momento en que la economía nacional lucha contra la inflación, que ha erosionado el valor del salario de los trabajadores en los últimos años. El acuerdo entre los sindicatos y los empleadores ha permitido una subida salarial que no solo mantiene el ritmo de la inflación, sino que la supera, lo que supone un alivio para los trabajadores y sus familias.
Salarios crecen un 2,99% en convenio colectivo, superando la inflación
La subida de sueldo pactada en convenio colectivo ha superado a la inflación, según los últimos datos del Ministerio de Trabajo y del Instituto Nacional de Estadística (INE). La tasa de crecimiento salarial alcanzó un 2,99% hasta julio, lo que supone un porcentaje ligeramente superior al índice de precios de consumo (IPC), que se situó en el 2,8%.
Subida salarial en convenio colectivo mayor en sectores específicos
La estadística de convenios colectivos revela que la subida salarial fue mayor en los convenios sectoriales, con un 2,99%, mientras que en los de empresa se situó en un 2,86%. Estos convenios afectan a más de 482.120 trabajadores y 8,8 millones de trabajadores, respectivamente.
Sectores con mayor subida salarial
Por sectores, la mayor subida salarial se produjo en los servicios, con un 3,06%; la construcción, con un 2,9%; la industria, con un incremento del 2,86%; y el sector agrario, con un 2,59%. Estos datos corresponden a 2.956 convenios colectivos con efectos económicos conocidos y registrados hasta julio en 1.036.258 empresas y que afectan a más de 9,28 millones de trabajadores.
Cláusula de garantía salarial
En cuanto a la cláusula de garantía salarial, los datos de julio muestran que de esos casi 9,28 millones de trabajadores amparados por convenio, 3,02 millones contaban con estos mecanismos. La cláusula de garantía salarial permite que el sueldo sea revisado al alza cada año en función del índice de precios de consumo (IPC) para proteger su poder adquisitivo.
Por convenios, de los 2.956 registrados, 609 cuentan con esa cláusula de garantía salarial: 327 con efectos retroactivos y 282 sin estos efectos.
Este aumento salarial en convenio colectivo supone un impulso positivo para la economía y los trabajadores, y se suma a la tendencia alcista de la recaudación por IRPF, que supera en un 55% la de 2019.
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