Técnicas Reunidas anuncia nuevo plan estratégico para recuperar el dividendo en 2026 y duplicar su crecimiento en resultados
En un movimiento clave para restablecer su posición en el mercado, Técnicas Reunidas ha anunciado un nuevo plan estratégico para recuperar el dividendo en 2026 y duplicar su crecimiento en resultados. Esta iniciativa es un paso importante hacia la recuperación financiera y la mejora de la competitividad de la empresa. Con este plan, Técnicas Reunidas busca restablecer su liderazgo en el sector y sentar las bases para un crecimiento sostenible a largo plazo.
Técnicas Reunidas lanza 'Salta', su plan estratégico para recuperar dividendos y duplicar crecimiento
La empresa multinacional española especializada en ingeniería y construcción de infraestructuras para el sector del petróleo y del gas, Técnicas Reunidas, ha anunciado un plan estratégico para recuperar su fortaleza financiera y proceder al repago de la deuda a la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI) y la vuelta al pago de dividendos.
El plan, bautizado como 'Salta', busca multiplicar por más de dos el resultado operativo (Ebit) en los próximos años, hasta situarlo en alrededor de 380 millones de euros en 2028, frente a los 157 millones del cierre de 2023. Además, la empresa espera recuperar el dividendo en 2026, con un 'pay-out' inicial del 30%.
En el marco de su 'Capital Markets Day' en Abu Dabi, la empresa ha destacado que las ventas vinculadas a su actividad de Ingeniería y Servicios representarán el 10% de la facturación total en 2028, lo que permitirá elevar el margen Ebit sobre ventas al 8%, duplicando el margen del 4% con el que cerró 2023.
Para lograr estos objetivos, Técnicas Reunidas establecerá un nuevo modelo de organización interna basado en la creación de cinco unidades de negocio: Ingeniería y Servicios, Energía, Norteamérica, Europa & Resto de Mundo y Oriente Medio & APAC. Esto permitirá una mayor cercanía y relación con los clientes, una más estricta segregación y control del riesgo y una mejor retención de talento.
La empresa prevé que sus ventas totales se aproximen a los 5.000 millones de euros en 2026 y superen esta cantidad en 2028, y que su resultado neto sobrepase los 160 millones de euros para 2026. Además, los nuevos objetivos de negocio apuntan a alcanzar, aproximadamente, los 500 millones de euros de recursos propios al cierre de 2025, excluyendo el préstamo participativo de la SEPI.
La implementación de este nuevo modelo de organización se completará durante el segundo semestre de 2024, por lo que estará en operación en 2025.
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