Tendencias y Nuevos Reglamentos para la Jubilación Parcial en 2025: Lo Que Debes Saber a Partir de Enero

Tendencias y Nuevos Reglamentos para la Jubilación Parcial en 2025: Lo Que Debes Saber a Partir de Enero

En el año 2025, se esperan importantes cambios en las regulaciones y tendencias relacionadas con la jubilación parcial. A partir de enero, los trabajadores y empleadores deberán adaptarse a nuevos reglamentos que modificarán la forma en que se planea y se ejecuta la transición a la jubilación parcial. Es fundamental estar informado sobre estos cambios para aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece esta opción. En este artículo, te presentamos las tendencias clave y los nuevos reglamentos que debes conocer para planificar adecuadamente tu futuro laboral y jubilación parcial.

Nuevas reglas para la jubilación parcial en España: ¿Cuáles son los cambios más importantes?

La jubilación parcial ha sido el foco principal de las reformas en las pensiones en España durante el último año. Sin embargo, para 2025 se anticipan nuevas modificaciones, centradas especialmente en la edad de acceso a este tipo de jubilación.

Edad de jubilación parcial en 2025

Este es el mayor cambio para las pensiones de jubilación en 2025. Como parte de la reforma de las pensiones de 2013, la edad de jubilación irá aumentando de forma paulatina hasta alcanzar los 67 años en 2027.

En concreto, la edad ordinaria de jubilación en 2025 será de 66 años y 8 meses para quienes hayan cotizado menos de 38 años y 3 meses y de 65 años para quienes superen esa cifra de años trabajados.

Estos límites afectan a la jubilación parcial. Y es que, el momento del retiro para este tipo de jubilación depende de esa edad ordinaria. Con los cambios del pacto para la jubilación parcial, se podrá acceder a ella hasta tres años antes.

Así, la edad de jubilación parcial en 2025 queda de la siguiente forma:

• Con contrato de relevo: a los 62 años y 8 meses para quienes hayan cotizado más de 36 años y tres meses y a los 63 años y 4 meses si han cotizado 33 años.
• Sin contrato de relevo la edad será la misma que con la jubilación ordinaria. Además, necesitarás haber cotizado por lo menos 15 años y tener derecho a la pensión mínima contributiva.

Una jornada más reducida el primer año

Como parte del acuerdo para la reforma de las pensiones, se incluye una mejora de la reducción de jornada en la jubilación parcial.

En concreto, los trabajadores podrán reducir la jornada entre un 20% y un 33% el primer año frente a la reducción de entre el 25% y el 50% actual.

A partir del segundo año la reducción ya será de entre un 25% y un 75% según las circunstancias del trabajador.

El objetivo de los cambios es que el paso de trabajador a jubilado sea lo más suave posible.

Posibilidad de concentrar la jornada

Además, quienes accedan a la jubilación parcial podrán acumular su jornada y concentrarla en determinados días si se llega a un acuerdo con la empresa.

Mejora de las condiciones del relevista

Los cambios en la jubilación parcial van más allá del pensionista. El relevista, que es quien firma un contrato para cubrir las horas que el jubilado deja de trabajar, también verá cómo su situación mejora.

La nueva normativa obligará a las empresas a contratarle de forma indefinida en lugar de bonificar este tipo de contratación. Además, habrá que hacerlo con un contrato a tiempo completo y en un puesto .