Tendrá efecto el próximo año: La reducción de la jornada laboral en España, ¿qué cambios hay que esperar?

Tendrá efecto el próximo año: La reducción de la jornada laboral en España, ¿qué cambios hay que esperar?

En un paso importante hacia la mejora de la calidad de vida de los trabajadores españoles, el próximo año entrará en vigor la reducción de la jornada laboral, una medida que ha generado gran expectación y debate en el ámbito laboral y empresarial. Esta medida, que busca fomentar la conciliación laboral y personal, supone un cambio significativo en la forma en que se organiza el trabajo en España. Pero, ¿qué cambios específicos podemos esperar de esta reducción? ¿Cómo afectará a las empresas y a los trabajadores? A continuación, analizaremos los detalles de esta medida y las implicaciones que tendrá en el mercado laboral español.

La reducción de la jornada laboral en España: ¿qué cambios hay que esperar?

El pacto firmado por PSOE y Sumar determinaba que la reducción de la jornada laboral tendría lugar de forma progresiva. Inicialmente, estaba previsto que durante el año 2024 se redujese hasta las 38,5 horas a la semana, y en el próximo año 2025 se reduciría una hora más para alcanzar las 37,5 horas de trabajo a la semana prometidas.

La reforma laboral avanza: ¿cuáles serán las nuevas horas de trabajo en España?

Yolanda Díaz, líder de Sumar, continúa adelante con sus intenciones de instaurar en España la jornada laboral de 37,5 horas. Estamos en el trámite final de la negociación de la mesa de diálogo social. El Ministerio de Trabajo lo está dando todo porque somos conscientes de que hay posibilidad de alcanzar un acuerdo, ha manifestado este lunes 21 de octubre.

El objetivo es establecer una jornada laboral de 37,5 horas semanales, que busca garantizar que esta medida no suponga un recorte en el salario de los trabajadores. La medida persigue que los trabajadores tengan una mayor facilidad para conciliar la vida familiar y laboral, además de disfrutar de una mejor salud física y mental.

La medida se está negociando en una Mesa de Diálogo Social de la que forman parte el propio Ministerio de Trabajo, la Patronal y los Sindicatos. Uno de los principales asuntos que están siendo tratados para la aplicación de la jornada de 37 horas tiene que ver con la forma en la que se aplicará la reducción en cómputo anual, para lo cual se necesita analizar a cuánto equivale una semana laboral de 37,5 horas.

Más de doce millones de personas se beneficiarán de la nueva jornada laboral, que actualmente trabajan 40 horas semanales. Con motivo de esta medida, los afectados disfrutarán de un recorte de 150 horas al año, pasando de las 1950 horas actuales a las 1.800 horas anuales.

Además, aunque la nueva jornada laboral no supondrá una reducción de sueldo, sí que cambiará el valor de las horas trabajadas, que será mayor. De esta forma, el 50% de la jornada serán unas 18 horas en lugar de las 20 actuales. Tampoco se producirán cambios en el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

En lo que respecta a la reducción de jornada para quienes trabajan a media jornada, contempla dos posibles escenarios. Por un lado, podrían ver cómo se les sube el salario por trabajar el mismo número de horas, o bien que se reduzca su jornada en proporción y mantengan el salario que perciben en la actualidad, aunque serán detalles que se conozcan una vez implementada esta nueva medida que es bien recibida por la mayor parte de los trabajadores.

La entrada en vigor de la reducción de la jornada está prevista para antes del verano, aunque por el momento no hay fecha al respecto, puesto que no se ha alcanzado un acuerdo que permita su aplicación. Sin embargo, el Ejecutivo espera que sea aprobada en los próximos meses.