Tensiones laborales en Masorange: la mayoría de los sindicatos exigen la revocación del Plan de Retraso de Empleados
La empresa Masorange se encuentra inmersa en una situación de tensión laboral sin precedentes. La mayoría de los sindicatos que representan a los empleados de la compañía han emitido un comunicado conjunto en el que exigen la revocación inmediata del Plan de Retraso de Empleados, que ha generado un gran malestar entre los trabajadores. Según los sindicatos, este plan perjudica los intereses de los empleados y atenta contra sus derechos laborales. La situación es crítica y puede desembocar en medidas de protesta y movilización si no se llega a un acuerdo entre la empresa y los sindicatos en un plazo breve.
Guerra sindical en MasOrange: sindicatos piden la retirada del ERE
Las secciones sindicales de CCOO, UGT, USO, ELA y CGT han mostrado su oposición total al expediente de regulación de empleo (ERE) anunciado en MasOrange, que afectará a un 17% de la plantilla. En un comunicado conjunto publicado este viernes, los sindicatos rechazan de manera total el ERE que consideran injustificado y que supone la destrucción de cientos de puestos de trabajo en una compañía en progresión y con buenos resultados económicos y financieros.
Asimismo, estiman que este procedimiento contradice las promesas realizadas por la dirección. De esta forma, exigen la retirada del ERE y que se busquen soluciones que no impliquen echar a la calle a 795 personas, ni arriesgar la viabilidad de la compañía. Para las organizaciones sindicales que suscriben este documento, el elemento esencial en cualquier escenario de acuerdo se asienta sobre la base de una voluntariedad completa y absoluta, añade el comunicado.
La voluntariedad, una línea roja para los sindicatos
Estos sindicatos consideran que la voluntariedad es una línea roja, por lo que muestran su oposición a un ERE principalmente voluntario, que consideran que es un programa de destrucción de empleo donde la dirección acepte cierta voluntariedad y que incluya despidos forzosos o prejubilaciones obligatorias.
La empresa de telecomunicaciones MasOrange, fruto de la fusión de las operadoras Orange España y MásMóvil, cuenta con una plantilla en España de 8.000 empleados. Sin embargo, el ERE que presentó hace unos días solamente afectaría a seis de estas entidades jurídicas que forman parte del grupo (Orange España, OsFI, R-Telecable, Euskatel, Lorca y Xfera Móviles), por lo que implicaría a casi un 17% de los 4.695 trabajadores que forman parte de estas.
La fecha máxima para la constitución de la mesa única negociadora es el 17 de septiembre y a partir de ahí se iniciaría un período de negociación de 30 días.
Un año negro para las telecos
El recorte de MasOrange culmina otro año negro de las telecos con 5.500 salidas.
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