Tesla enfrenta controversia en Alemania por inspecciones en el hogar de empleados después de las bajas laborales
La empresa de vehículos eléctricos Tesla se enfrenta a una fuerte controversia en Alemania tras revelarse que ha llevado a cabo inspecciones en el hogar de empleados con el fin de investigar las bajas laborales en sus instalaciones. Según fuentes cercanas a la empresa, Tesla ha enviado inspectores a domicilio para evaluar la situación de los trabajadores que se encuentran en situación de baja laboral, lo que ha generado malestar y preocupación entre los empleados y los sindicatos. La práctica ha sido calificada de invasiva y violadora de la privacidad por parte de los críticos, quienes argumentan que la empresa está vulnerando los derechos de los trabajadores.
Polémica en Tesla: la empresa inspecciona hogares de empleados en bajas en Alemania
La fábrica de Tesla en Grünheide, Alemania, ha generado una gran polémica en los últimos días debido a la práctica de visitar los hogares de los empleados que se encuentran de baja para verificar si están realmente en casa.
Según información filtrada al diario económico Handelsblatt, un total del 11% de la plantilla de la fábrica, que cuenta con 12.000 trabajadores, se encontraba de baja este mes de septiembre, una cifra algo más baja que el 17% de agosto, pero que la dirección considera inaceptable.
El director del centro de trabajo, André Thierig, y el jefe de personal, Erik Demmler, defendieron la implementación de esta práctica en una reunión interna la semana pasada, argumentando que en las visitas a los hogares de una treintena de empleados de baja, la mayoría no estaba en casa, y se notaba una agresividad latente por parte de los trabajadores.
Los sindicatos han criticado duramente esta práctica, que aunque es legal según el derecho laboral alemán, consideran que es una violación de la privacidad de los empleados. La gigafactoría de Berlín ya tiene desde hace tiempo niveles de bajas superiores a la media. Las visitas a los hogares de los empleados enfermos de Tesla son la siguiente acción absurda contra ello, denunció la rama regional del sindicato IG Metall.
El sindicato culpa a la empresa de no reducir la carga laboral, lo que conduce a un círculo vicioso en el que la falta de personal ejerce una gran presión sobre los trabajadores sanos, lo que a su vez les lleva a enfermar debido a la carga física y mental.
El problema del absentismo laboral en la Gigafactory viene de atrás, ya que la dirección se quejó del elevado número de bajas por enfermedad hace un año. En julio, la dirección anunció que se bonificaría con una prima de 1.000 euros a los trabajadores que faltasen menos de un 5% de los días.
Los trabajadores se enfrentan a ritmos de trabajo muy acelerados y falta de medidas sanitarias y de prevención de riesgos, lo que lleva a un elevado número de accidentes laborales, denuncia el sindicato IG Metall.
La polémica se suma a las críticas que la empresa ha recibido en los últimos meses sobre las condiciones de trabajo de la plantilla de Tesla en Alemania. El sindicato ha denunciado que la empresa prioriza la producción sobre la salud y el bienestar de los trabajadores.
La práctica de visitar los hogares de los empleados de baja ha generado una gran inquietud entre los trabajadores, que se sienten violados en su privacidad y presionados por la empresa para no tomar días de baja.
El caso ha generado un gran debate sobre la responsabilidad de las empresas en la protección de la salud y el bienestar de sus empleados, y sobre los límites éticos en la implementación de medidas para reducir el absentismo laboral.
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