- Tienen efecto desde hoy: empleados que soliciten cambios de jornada por conciliación pueden ser despedidos sin previo aviso
- Nuevas regulaciones: despidos sin previo aviso para empleados que soliciten cambios de jornada por motivos familiares
- La omisión de la protección en el Estatuto de los Trabajadores
- Cuál es el error en la ley de Paridad
- ¿Cuándo arreglará el Ministerio de Igual el error?
- Si tengo reducción de jornada: ¿me pueden despedir?
Tienen efecto desde hoy: empleados que soliciten cambios de jornada por conciliación pueden ser despedidos sin previo aviso
Desde hoy, entra en vigor una nueva normativa laboral que establece un cambio significativo en la relación entre empleados y empresas. A partir de ahora, los trabajadores que soliciten cambios de jornada con el fin de conciliar su vida laboral y personal podrán ser despedidos sin previo aviso si su petición es considerada injustificada por la empresa. Esta medida, que ha generado polémica entre sindicatos y organizaciones de trabajadores, busca equilibrar los intereses de las empresas y los empleados en materia de conciliación laboral. Sin embargo, muchos temen que esta norma pueda ser utilizada para presionar y coaccionar a los trabajadores, especialmente a aquellos que ya enfrentan dificultades para conciliar su vida laboral y personal.
Nuevas regulaciones: despidos sin previo aviso para empleados que soliciten cambios de jornada por motivos familiares
El Ministerio de Igualdad del Gobierno de España ha cometido una serie de errores en la redacción de la ley de Paridad que afectan a los trabajadores que soliciten adaptación de jornada por motivos de conciliación familiar. El texto, publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) a principios de mes y que entra en vigor este jueves 22 de agosto, permite despedir con facilidad a los empleados que dispongan de horario adaptado por motivos familiares.
La omisión de la protección en el Estatuto de los Trabajadores
La omisión de la protección en el Estatuto de los Trabajadores llega tras una cadena de errores que ahora permite estos despidos, sin considerarlos nulos, y deja desprotegidos a los empleados que habían recibido esta protección en sus puestos de trabajo desde junio de 2023.
Cuál es el error en la ley de Paridad
En febrero de 2023, la denominada Ley Trans no incluyó la protección frente al despido para las mujeres víctimas de violencia sexual. Este hecho motivó al Ministerio de Igualdad a corregir el error en la Ley de Paridad. Sin embargo, al basarse en un texto previo a las modificaciones de junio de 2023, se ha omitido esa protección que se había incluido para aquellos trabajadores con jornadas adaptadas.
De esta forma, se elimina el blindaje frente al despido no solo de los que posean reducción de jornada, sino que también deja desprotegidos a aquellos que pidan acogerse al nuevo permiso de cinco días por cuidado de un familiar tras un accidente, enfermedad grave u hospitalización.
¿Cuándo arreglará el Ministerio de Igual el error?
La ministra de Igualdad, Ana Redondo, ya ha admitido que se trata de un error técnico y ha asegurado que
Si tengo reducción de jornada: ¿me pueden despedir?
Antes de la publicación de este texto, cualquier trabajador que pidiera a su empresa adaptar su horario laboral para conciliar tenía la misma protección frente al despido que una empleada embarazada o una persona con una baja. Sin embargo, desde este jueves 22 de agosto, el despido por solicitar una jornada adaptada no se considerará como nulo.
Además, la empresa no estará obligada a demostrar si su causa de despido es otra. Por tanto, los empleados recogidos en los supuestos descritos quedarán desprotegidos y, en caso de despido, deberán acudir a los tribunales en los 20 primeros días hábiles tras el despido para impugnarlo.
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