Toma de medidas laborales para proteger a los empleados con discapacidad
En un esfuerzo por garantizar la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral en el ámbito profesional, se han implementado nuevas medidas laborales para proteger a los empleados con discapacidad. Estas acciones tienen como objetivo principal crear un entorno de trabajo accesible y seguro para todos, sin distinción de género, raza o condición física. A través de la adaptación del entorno laboral y la formación de los empleados, se busca eliminar las barreras que impiden el desarrollo profesional de las personas con discapacidad, permitiéndoles así alcanzar su máximo potencial en el mercado laboral.
Nuevas medidas laborales protegen a empleados con discapacidad en España
El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el proyecto de ley que elimina como causa automática de extinción de la relación laboral el reconocimiento de la incapacidad permanente de la persona trabajadora, según ha anunciado la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.
El proyecto, que fue aprobado en primera vuelta el pasado 21 de mayo, modifica el artículo 49.1 del Estatuto de los Trabajadores para eliminar esa referencia a la extinción automática. Con esta reforma, la posibilidad de extinguir el contrato se condicionará a la voluntad de la persona trabajadora, que podrá solicitar una adaptación del puesto de trabajo o el cambio a otro vacante y disponible, acorde con su perfil profesional y compatible con su nueva situación.
El texto establecerá los criterios que permiten determinar cuándo los ajustes necesarios constituirían un coste excesivo para la empresa y también si son razonables para el tamaño de la empresa. De esta manera, se busca proteger los derechos de los empleados con discapacidad y garantizar su integración en el mercado laboral.
La aprobación de este proyecto de ley supone un importante avance en la lucha contra la discriminación y la exclusión de las personas con discapacidad en el ámbito laboral. Según la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, esta reforma es un paso adelante en la garantía de los derechos de las personas con discapacidad y en la lucha contra la discriminación en el trabajo.
La nueva medida laboral busca garantizar que las personas con discapacidad tengan las mismas oportunidades que los demás trabajadores y que no sean objeto de discriminación en el ámbito laboral. De esta manera, se busca fomentar la inclusión y la diversidad en el mercado laboral, y garantizar que todos los trabajadores tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional.
Esta reforma es un paso importante en la lucha por la igualdad de oportunidades y la no discriminación en el ámbito laboral. La protección de los derechos de los empleados con discapacidad es un compromiso del gobierno español con la sociedad y con la defensa de los derechos humanos.
La implementación de esta medida laboral supone un cambio importante en la legislación laboral española, y se espera que tenga un impacto positivo en la vida de las personas con discapacidad que trabajan en España.
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