- Trabajo y agentes sociales reanudan el lunes la negociación para reducir la jornada laboral a 37,5 horas
- Negociaciones sobre la jornada laboral: ¿Podrán reducirse las horas de trabajo a 37,5 horas?
- Trabajo y patronal, enfrascados en la negociación para rebajar la jornada laboral
- La reducción de jornada, un reto para las pymes: ¿Cómo se lo abordarán?
- La tensión en la mesa de diálogo social: ¿Podrá CEOE y sindicatos encontrar un acuerdo?
En un paso importante hacia la mejora de las condiciones laborales, el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales se reunirán nuevamente la próxima semana para retomar la negociación sobre la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas a la semana. Esta iniciativa se enmarca dentro de los esfuerzos para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y lograr un mejor equilibrio entre vida laboral y personal. La negociación, que se había visto interrumpida en semanas anteriores, busca establecer un nuevo estándar para la jornada laboral en España, siguiendo el ejemplo de otros países europeos que ya han implementado medidas similares.
Negociaciones sobre la jornada laboral: ¿Podrán reducirse las horas de trabajo a 37,5 horas?
El Ministerio de Trabajo retomará el próximo martes, 24 de septiembre, las negociaciones con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme para rebajar la jornada laboral semanal desde las 40 horas actuales a 37,5 horas. Este encuentro estaba previsto que se celebrara el pasado 19 de septiembre, pero fue aplazado debido a un viaje a Barcelona de la vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz.
Trabajo y patronal, enfrascados en la negociación para rebajar la jornada laboral
La última reunión de los negociadores tuvo lugar el pasado 9 de septiembre, cuando el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, propuso a CCOO, UGT, CEOE y Cepyme la puesta en marcha de un plan de acompañamiento a pymes, denominado 'Pyme 375', que incluye bonificaciones para los nuevos empleos indefinidos que se generen como consecuencia de la reducción de jornada.
El objetivo del plan es ayudar a las pymes a aplicar la rebaja de jornada, ya que son las que concentran la mayor parte del empleo en España, al suponer el 90% del tejido empresarial.
La reducción de jornada, un reto para las pymes: ¿Cómo se lo abordarán?
El plan propuesto por el Ministerio de Trabajo incluye formación especializada a las empresas para ayudarles a completar el tránsito hacia las 37,5 horas semanales y para que puedan ejecutar correctamente el nuevo registro horario que quiere impulsar Trabajo.
El Ministerio de Trabajo multará con hasta 10.000 euros por trabajador a las empresas que incumplan con el recorte de jornada.
La patronal CEOE ha criticado el intervencionismo del Ministerio de Trabajo y ha tachado el plan de ayuda a la pyme de absolutamente impreciso. Por otro lado, UGT y CCOO han asegurado que mantendrán las movilizaciones anunciadas para reclamar la reducción de jornada porque la patronal sigue posicionándose en contra de llevar el tiempo de trabajo a las 37,5 horas semanales.
La primera movilización será el próximo día 26 de septiembre ante las sedes de la patronal de todas las capitales de provincia de España.
La vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, ha expuesto que el plan del Gobierno de coalición para reducir la jornada laboral permitirá ganar productividad y mejorar el bienestar de trabajadores y empresarios.
Deja una respuesta