Vodafone España ejecuta un ERE con hasta 1.200 despidos tras la llegada de Zegona

Vodafone España ejecuta un ERE con hasta 1.200 despidos tras la llegada de Zegona

La operadora de telecomunicaciones Vodafone España ha anunciado la ejecución de un Expreso de Regulación de Empleo (ERE), que supondrá la reducción de su plantilla en hasta 1.200 puestos de trabajo. Esta decisión se produce después de la adquisición de la empresa por parte de Zegona, un fondo de inversión que busca reforzar la posición de Vodafone en el mercado español. El ERE forma parte de un plan de reestructuración más amplio, diseñado para mejorar la eficiencia y reducir costos en la empresa. La noticia ha generado gran impacto en el sector, ya que se trata de uno de los despidos masivos más importantes en la historia de la empresa en España.

Vodafone España ejecuta un ERE con hasta 1.200 despidos tras la llegada de Zegona

La operadora de telecomunicaciones Vodafone España ha decidido ejecutar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que implicará hasta 1.200 despidos, lo que supone algo más de un tercio de su plantilla actual de 3.300 trabajadores. Esta medida se produce justo después de que el Gobierno autorizara la operación de venta al fondo británico Zegona, sin hacer precisiones sobre los compromisos laborales.

La negociación con el comité de empresa

Ahora, Vodafone España ha comunicado al comité de empresa este nuevo ERE, que tiene una cifra inicial de 1.198 empleados. La negociación con el comité de empresa durará cuatro semanas. Desde UGT aseguran que el fondo británico pretende repetir un modelo fracasado y lamentan la inacción del Ejecutivo de España.

La justificación de Vodafone España

Vodafone España justifica esta medida por la necesidad de garantizar la viabilidad y competitividad del negocio a futuro. Según la empresa, se debe a razones económicas, productivas y organizativas, determinadas por el fuerte deterioro financiero y comercial.

La estrategia de Zegona

Zegona asegura que este tijeretazo laboral se lleva a cabo como la única fórmula para garantizar la viabilidad y competitividad de la empresa a futuro. La empresa ya había presentado una estrategia basada en una mayor agresividad comercial, centrándose especialmente en el segmento del 'bajo coste'.

La situación de la plantilla

La plantilla de Vodafone España ha sufrido otros tres procedimientos de despido colectivo desde el año 2013. Antes de la compra por parte de Zegona, la plantilla se situaba algo por debajo de 3.800 trabajadores. Sin embargo, la venta al fondo británico ha conllevado el traspaso de unos 370 trabajadores al grupo con sede en Londres (Reino Unido) que se hizo efectivo en la primera parte de este año. Por tanto, el equipo global se situaría actualmente ligeramente por encima de los 3.400.

La reacción de UGT

Desde UGT lamentan la inacción del Gobierno que no reclamó garantías de empleo en la aprobación de la venta de Vodafone a Zegona. Insisten en señalar la mala gestión que ha dilapidado el valor de la empresa. La falta de visión estratégica, la incapacidad de leer la evolución del mercado, el desprecio a la innovación y el I+D o el servilismo ante la voracidad de los accionistas han llevado al grupo a una situación de desguace, apunta.

La historia de despidos en Vodafone España

Desde el año 2013, la plantilla ha vivido más de 3.000 despidos. Ese ejercicio salieron 620 trabajadores -14% de la plantilla-; en 2015, tras la incorporación de la 'cablera' ONO por 7.200 millones se recortaron 1.059 puestos de trabajo; en 2019 salieron en torno a un millar -un 20%-, y en 2021 hubo 442 afectados.