En un comunicado oficial, Vodafone España ha anunciado una reducción significativa en el número de empleados afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que se encuentra en curso. Según la empresa, el número de trabajadores afectados se reduce a 898, lo que supone una disminución importante respecto a las cifras iniciales. Además, la operadora de telecomunicaciones ha decidido incorporar prejubilaciones en su plan de restructuración, con el fin de favorecer la salida voluntaria de empleados y minimizar el impacto en la plantilla. Esta medida forma parte de los esfuerzos de la empresa para adaptarse a los cambios en el mercado y mejorar su competitividad.
Vodafone España rebaja a 898 el número de despidos y propone prejubilaciones para trabajadores veteranos
El fondo británico Zegona, propietario de Vodafone España, ha transmitido a los sindicatos una nueva propuesta para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que reduce el número de afectados a 898 trabajadores. Además, se incluyen prejubilaciones para empleados mayores de 58 años con al menos 10 años de antigüedad en la empresa, y se eleva la cuantía de las indemnizaciones.
El número de trabajadores afectados por el ERE es 41 menos que la anterior propuesta, que afectaba a 938, y la cuantía de las indemnizaciones estaría en el rango de entre 45 y 33 días por año trabajado (45 días hasta enero de 2012 y 33 desde esa fecha) con un límite de 24 mensualidades, según informa UGT. Es decir, se trata del mínimo legal para el despido improcedente.
Además, esta última propuesta de Zegona incluye la posibilidad de prejubilaciones para personas con 58 años o más a fecha 31 de diciembre de 2024 y más de 10 años de antigüedad, para las que ofrece una renta del 75% del salario regulador.
Respecto a la voluntariedad del ERE, la empresa mantiene en la propuesta el mecanismo de salidas voluntarias, pero con la posibilidad de veto.
Los sindicatos exigen más
Frente a esta oferta de la compañía, la representación sindical pide una indemnización de 50 días por año trabajado, con un máximo de 33 mensualidades. Respecto a las prejubilaciones, la representación de los trabajadores pide que se puedan adscribir a ellas personas con 55 años o más a fecha de 31 de diciembre de 2024 y más de diez años de antigüedad.
Las siguientes reuniones de la negociación del ERE están previstas para el próximo 15 y 17 de julio.
El fondo de inversión británico completó la compra de Vodafone España a finales de mayo en una operación valorada en 5.000 millones de euros. La compañía justifica la salida de estos casi 900 trabajadores -de una plantilla compuesta por 3.268 personas- por razones económicas, productivas y organizativas, determinadas por el fuerte deterioro financiero y comercial.
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