Vodafone rebaja en 100 empleados la propuesta de ERE, pero sindicatos mantienen su oposición

Vodafone rebaja en 100 empleados la propuesta de ERE, pero sindicatos mantienen su oposición

En un giro inesperado, la operadora de telecomunicaciones Vodafone ha decidido reducir en 100 empleados su propuesta de Expediente de Regulación de Empleo (ERE), lo que supone un descenso significativo en comparación con la cifra inicial. Sin embargo, a pesar de esta concesión, los sindicatos siguen manifestando su oposición al plan de ajuste, considerando que la medida no es suficiente para proteger los puestos de trabajo de los empleados de la empresa.

Vodafone reduce en 100 personas el ERE, pero sindicatos mantienen su oposición

El fondo Zegona, que lidera Vodafone desde junio, ha presentado una oferta a los sindicatos para reducir el número de afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) en la compañía de telecomunicaciones en 100 personas.

Según informa UGT, la empresa plantea rebajar el total de trabajadores a los que se aplicará la medida desde los 1.198 hasta los 1.098. Sin embargo, el sindicato califica la propuesta como inadecuada y desproporcionada.

Mejora de la propuesta de indemnización

La empresa también ha mejorado su propuesta de indemnización a los empleados, elevando hasta 28 días de salario por año trabajado con un tope de 18 mensualidades el pago a los afectados por el despido colectivo, frente a los 24 días por año trabajado con un máximo de 14 mensualidades ofrecidos inicialmente.

Otras propuestas del fondo Zegona

La propuesta de Zegona también incluye un plan de recolocación externa de seis meses, así como un convenio especial con la Seguridad Social para los trabajadores mayores de 55 años afectados por el ERE que durará hasta los 61 años.

El fondo señala que quedarían excluidas del expediente de regulación del empleo las parejas, las víctimas de violencia de género y los trabajadores con una discapacidad igual o superior al 65%.

Críticas de UGT

UGT critica la decisión de aplicar un ERE, argumentando que los resultados operativos de las distintas compañías son, en general, positivos, y que las empresas del grupo cuentan con un excelente margen bruto respecto a las ventas.

El sindicato destaca que los resultados negativos consolidados no derivan de los costes laborales del grupo, que no alcanzan ni el 8% de las ventas, sino de cifras disparadas en concepto de amortizaciones, depreciaciones, deterioros de valor y gastos de tipo financiero.

Situación laboral en Vodafone España

Este nuevo ERE en Vodafone es el quinto que afecta a la compañía en España desde 2013, unos despidos colectivos que, sin tener en cuenta el proceso actual, han supuesto la salida de la empresa de alrededor de 3.200 empleados.

La constitución de la mesa para la negociación del ERE en Vodafone España tuvo lugar el pasado 18 de junio, por lo que las negociaciones entre la empresa y la representación laboral se extenderán hasta el 17 de julio.

Movilizaciones

Los sindicatos con representación en Vodafone España han convocado un calendario de protestas contra el ERE que contempla huelgas parciales en todas las provincias en las que opera la empresa para los días 2, 3, 4, 10, 16 y 17 de julio, así como huelgas de jornada completa para el 9 y el 11 de julio.

En la primera jornada de movilizaciones, que tuvo lugar este pasado martes, más de un 60% de la plantilla de Vodafone secundó el paro convocado por los sindicatos, según las cifras facilitadas por UGT, que calcula que hasta el 70% de la plantilla apoya los paros parciales para encontrar una solución a la situación laboral de los empleados.