Yolanda Díaz anuncia el plazo definitivo para la aplicación de la reducción de jornada laboral en España
En un hitórico anuncio, la Vicepresidenta del Gobierno y Ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha establecido el plazo definitivo para la aplicación de la reducción de jornada laboral en España. Esta medida, que forma parte del paquete de reformas laborales del Gobierno, tiene como objetivo mejorar la calidad de vida de los trabajadores españoles, estableciendo un nuevo equilibrio entre la vida laboral y la personal. La aplicación de esta medida supondrá un cambio significativo en la forma en que se organizan las empresas y los trabajadores en España, y se espera que tenga un impacto positivo en la productividad y la competitividad del país.
La reducción de jornada laboral en España tiene plazo: Yolanda Díaz asegura que se cumplirá en 2025, con paso intermedio en 2024
La vicepresidenta del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha querido dejar claro que no hay ninguna duda de que se cumplirán los plazos previstos para la reducción de la jornada laboral en España. En la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, Díaz ha asegurado que la hoja de ruta para la implementación de la jornada laboral de 37,5 horas se mantendrá, con un paso intermedio de 38,5 horas en 2024.
La fecha límite es el 31 de diciembre de 2025, cuando toda la población afectada verá reducida su jornada laboral en 2 horas y media. Díaz ha explicado que su aprobación será un trámite de urgencia mediante un anteproyecto de ley.
La titular de Empleo ha reconocido que no puede dar un plazo específico para alcanzar un acuerdo en la mesa de diálogo social, pero asegura que la fecha límite se cumplirá. No me levantaré de la mesa de diálogo social, ha asegurado.
La reducción de la jornada laboral también incluye una mejora del derecho de desconexión digital y de la eficacia del mecanismo de control horario. Además, se ha presentado un plan de acompañamiento a las pymes, denominado Plan Pyme 375, que busca bonificar a las pymes con hasta 10 trabajadores que generen nuevos contratos indefinidos asociados a esa reducción de la jornada, así como ofrecer acompañamiento y formación a las empresas.
La mesa de diálogo social volverá a reunirse el próximo 11 de octubre, donde se espera que se avance en la negociación de esta medida. Los sindicatos UGT y CCOO exigen a Trabajo que no extienda sine die la negociación y que comience a dar forma legal a una medida que debe sumar los apoyos parlamentarios suficientes.
CEOE sigue oponiéndose a la reducción legal de la jornada, mientras que los sindicatos piden que no se retrase el plazo de implementación. La reducción de la jornada laboral es un tema clave en la agenda del gobierno y se espera que se cumplan los plazos anunciados.
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