Yolanda Díaz sigue adelante con su plan para reducir la jornada laboral en España

Yolanda Díaz sigue adelante con su plan para reducir la jornada laboral en España

La vicepresidenta del Gobierno de España, Yolanda Díaz, mantiene su compromiso con la reducción de la jornada laboral en el país. A pesar de las críticas y objeciones de diversos sectores, Díaz sigue adelante con su plan de reducir la jornada laboral con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras españoles. La iniciativa, que ya cuenta con el apoyo de various sindicatos y organizaciones sociales, busca mejorar la conciliación laboral y familiar y reducir los niveles de estrés y burnout en el lugar de trabajo. En los próximos días, se espera que se presenten nuevos detalles sobre la implementación de esta medida, que podría tener un impacto significativo en la economía y la sociedad españolas.

Yolanda Díaz apuesta por reducir jornada laboral a 37,5 horas en España: ¿tiempo para cumplir los plazos?

La última reducción de jornada laboral en España sucedió hace más de cuatro décadas, estableciendo un límite de 40 horas semanales. Sin embargo, según los planes de Yolanda Díaz, vicepresidenta del Gobierno, este límite podría tener los días contados. La titular del Ministerio de Empleo propone reducir la jornada laboral a 37,5 horas, con un paso intermedio de 38,5 horas en 2024.

Una hoja de ruta con fechas clave

La entrada en vigor de la jornada laboral de 37,5 horas se prevé para 2025, sin embargo, fuentes sindicales han anunciado que se está considerando flexibilizar plazos de entrada en vigor más allá del próximo año. Desde el Ministerio de Trabajo, se ha negado rotundamente esta opción. Díaz está apurando los plazos de la negociación de esta medida para intentar sumar a la patronal al acuerdo, algo que por el momento parece complejo.

La duda sobre los plazos

La secretaria de Acción Sindical de CCOO, Mari Cruz Vicente, ha puntualizado que este año, por mucha prisa que nos demos, hace falta un trámite parlamentario. Además, se recuerda que la CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) buscaba retrasar a 2026 la reducción de jornada para proteger el acuerdo salarial.

La oposición de la patronal

En la última reunión de la mesa, la CEOE ha reiterado su oposición a la reducción legal de la jornada. Mientras, los sindicatos UGT y CCOO exigen que no se extienda sine die la negociación y que comience a dar forma legal a una medida que debe sumar los apoyos parlamentarios suficientes.

La movilización sindical

Miles de delegados de UGT y CCOO se concentraron este jueves ante las sedes de las patronales para defender tiempo para la vida. Ambas centrales sindicales han reivindicado este cambio como una medida esencial para mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

La postura de la CEOE

El presidente de ATA y vicepresidente de la CEOE, Lorenzo Amor, ha apuntado que la jornada y el salario deben abordarse en la negociación colectiva con las peculiaridades de cada sector o territorio. Además, ha lanzado una pregunta al aire: ¿por qué no paga el Gobierno esa reducción de la jornada, por qué no comparte los gastos de esa reducción de jornada?

Todo lo que incluye la reducción de jornada

La reducción de jornada incluye además una mejora del derecho de desconexión digital y de la eficacia del mecanismo de control horario. También, un plan de acompañamiento a las pymes que ha sido delimitado con mayor precisión en la reunión de hoy, ha explicado Pérez Rey, aunque no ha querido precisar ni dar más detalles por respeto a la confidencialidad de la mesa. Este plan, denominado Plan Pyme 375, busca bonificar a las pymes con hasta 10 trabajadores que generen nuevos contratos indefinidos asociados a esa reducción de la jornada, así como ofrecer acompañamiento y formación a las empresas.

Fuentes: La Información, CCOO, UGT, CEOE.