En el dinámico mundo laboral de hoy en día, es común que los profesionales deban enfrentar el desafío de conciliar su vida laboral y personal. Uno de los momentos más importantes en la vida de una persona es cuando se convierte en padre o madre. Sin embargo, a menudo, la responsabilidad de cuidar a los hijos puede generar un conflicto entre el trabajo y la familia. En este sentido, es fundamental conocer las opciones disponibles para equilibrar ambos aspectos y no tener que renunciar a ninguno de ellos. En este artículo,exploraremos cómo tramitar una excedencia por el cuidado de tus hijos y disfrutar de un tiempo de calidad con tu familia, sin afectar tu carrera profesional.
Crea un equilibrio entre trabajo y familia: descubre cómo tramitar una excedencia por cuidado de hijos
La crianza de los hijos supone para los padres tener que invertir gran parte de su tiempo, además de tener que enfrentar diferentes responsabilidades. En España, uno de los derechos del trabajador es la de solicitar una excedencia por cuidado de hijos, una excedencia voluntaria a través de la cual un trabajador puede suspender su contrato temporalmente para atender a su hijo o familiar a cargo, contemplando que puede darse tanto por su nacimiento como por su acogimiento o adopción.
Esta excedencia puede ser solicitada por ambos progenitores, siendo una forma flexible de poder responder a las necesidades familiares tras la llegada de un nuevo miembro. En el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores se encuentran recogidas las principales condiciones que se deben cumplir para poder solicitar una excedencia voluntaria por cuidado de hijos.
Condiciones para solicitar una excedencia por cuidado de hijos
Las condiciones para solicitar una excedencia por cuidado de hijos son:
- Contar con un mínimo de un año de antigüedad en la empresa.
- No haber solicitado una excedencia voluntaria con anterioridad, o haber transcurrido un mínimo de cuatro años desde su finalización.
Características de la excedencia por cuidado de hijos
La excedencia por cuidado de hijos puede durar un máximo de 3 años, puesto que se puede extender hasta que el menor de edad cumpla los tres años de edad, sin que haya un límite mínimo de duración. De esta forma, el trabajador se podrá reincorporar antes si así lo desea.
Asimismo, no existe ninguna obligación de fijar previamente el periodo de disfrute y la solicitud de reincorporación podrá darse en cualquier momento.
Si la reincorporación se produce durante el primer año, el trabajador tendrá derecho a reincorporarse en el mismo puesto de trabajo, con la misma categoría, condiciones y retribución, sin que ello esté condicionado a que exista una vacante en ese puesto. Si, por el contrario, lo hace tras el primer año, aunque se mantiene el derecho a reincorporarse a la empresa, no tiene que ser obligatoriamente en el mismo puesto de trabajo, sino que la reincorporación se puede efectuar en un puesto diferente disponible entre las vacantes que existan en la empresa, ya sea en el mismo grupo profesional o una categoría equivalente.
Derechos y obligaciones durante la excedencia
Durante la excedencia, el empleador ve cesada su obligación de cotizar, debiendo cursar la baja del trabajador en la Seguridad Social.
Por otro lado, a efectos de una posible indemnización en caso de despido, el tiempo que un trabajador se encuentra en una excedencia por cuidado de hijos es computable para su antigüedad.
Además, durante este período de excedencia, el trabajador mantiene el derecho de poder acceder a las distintas prestaciones sanitarias.
Contratación de otro trabajador
La empresa puede cubrir su puesto vacante por motivo de la excedencia con la contratación de otro trabajador mediante un contrato de duración determinada.
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