- Tres cuartas partes de las empresas españolas enfrentan desafíos para encontrar perfiles que se ajusten a los estándares de sostenibilidad y responsabilidad social
- Empresas españolas luchan por encontrar talento sostenible: 85% reconoce aumento en demanda de perfiles ESG
- La brecha del talento: 95% de empresas españolas enfrentan problemas para encontrar perfiles que se ajusten a estándares de sostenibilidad y responsabilidad social
En un contexto empresarial cada vez más consciente de la importancia de la sostenibilidad y la responsabilidad social, un estudio revela que un alarmante 75% de las empresas españolas enfrentan desafíos significativos para encontrar perfiles que se ajusten a los estándares de sostenibilidad y responsabilidad social que buscan implementar en sus organizaciones. Esta situación plantea un reto para las empresas que desean incorporar prácticas sostenibles y responsables en su cultura empresarial, y pone en duda la capacidad del mercado laboral español para proporcionar los perfiles adecuados para cubrir estas necesidades.
Empresas españolas luchan por encontrar talento sostenible: 85% reconoce aumento en demanda de perfiles ESG
El primer Foro NODO Talento, organizado por CEOE, Fundación Telefónica, KPMG, LinkedIn, Microsoft y Universia, ha reunido a destacados expertos para abordar la brecha del talento en España. Durante el evento, se ha presentado el informe Talent Forecast: Raíces para un futuro sostenible, que analiza la falta de armonización entre las necesidades de las empresas, los perfiles en búsqueda de empleo y la oferta educativa actual en perfiles ESG.
La demanda de perfiles ESG aumenta: el 85% de las empresas encuestadas reconoce que la demanda de profesionales especializados en ESG ha aumentado, y el 95% prevé que continúe intensificándose en los próximos años. Sin embargo, el 78% de los encuestados encuentra dificultades para incorporar estos perfiles debido a la escasez y falta de alineación de la oferta académica actual con las necesidades de las organizaciones.
El informe destaca la necesidad de impulsar la colaboración público-privada para abordar la brecha del talento y alinear la oferta y la demanda de los profesionales ESG. Para ello, se proponen doce acciones específicas que buscan fomentar la formación en competencias como el liderazgo, la innovación y el trabajo en equipo.
La alianza NODO Talento celebra su primer aniversario: en este contexto, la Alianza NODO Talento, de la Fundación Telefónica, puede celebrar que varias de las iniciativas propuestas por las empresas que conforman la Alianza han comenzado a dar frutos. El programa Event in a Box de Microsoft busca guiar a personas en la búsqueda de empleo de calidad, mientras que Universia Jobs Together promueve el análisis y debate sobre los temas que impactan en la incorporación del talento joven al mercado laboral.
El talento, y especialmente en los temas ESG, no solo sirve para mejorar la productividad, sino para mejorar la sociedad en el sentido de hacerla más sostenible y también para cerrar las brechas sociales y tecnológicas, ha indicado el secretario de Estado de Educación, José Manuel Bar.
El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, ha destacado que las empresas están empezando a incluir la escasez de talento y perfiles adecuados a las nuevas realidades en su mapa de riesgos.
En definitiva, la brecha del talento en España es un desafío que requiere la colaboración entre empresas, educación y gobierno para impulsar la formación en competencias y perfiles ESG, clave para la sostenibilidad y productividad de las organizaciones.
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