En un contexto laboral cada vez más competitivo, una amplia mayoría de desempleados con discapacidad enfrenta un panorama desalentador. Según un reciente estudio, más del 70% de los desempleados con discapacidad considera que la probabilidad de encontrar un trabajo es reducida. Esta percepción pesimista se traduce en una barrera importante para la inserción laboral de personas con discapacidad, que ya enfrentan obstáculos significativos en su búsqueda de empleo. La discriminación laboral y la falta de accesibilidad en los lugares de trabajo son algunos de los principales obstáculos que enfrentan estas personas. En este sentido, es fundamental abordar estas barreras y promover la inclusión laboral para garantizar que las personas con discapacidad tengan las mismas oportunidades que el resto de la sociedad.
Desempleados con discapacidad: la percepción de una baja probabilidad de encontrar trabajo
Según un informe de la Fundación Randstad, el 53% de los trabajadores desempleados con discapacidad cree que la probabilidad de encontrar un empleo es baja. Esta percepción se debe a las limitaciones percibidas relacionadas con la propia discapacidad (41%), la edad (40%) y la experiencia (29%).
Por otro lado, el 47% de los encuestados tiene una opinión positiva sobre su probabilidad de encontrar un nuevo empleo. Estos individuos mencionan su experiencia laboral como el elemento principal que respalda esta confianza, seguida de la percepción de que su discapacidad no limita su capacidad para trabajar y el apoyo externo recibido a través de las bolsas de empleo y las asociaciones especializadas.
Prejuicios y sesgos en el mercado laboral
El informe también destaca que el 73% de los desempleados con discapacidad opina que existen prejuicios y sesgos basados en la edad, el género o la discapacidad en el mercado laboral. Además, el 65% cree que los reclutadores utilizan demasiados filtros para seleccionar los currículums. También se destaca que el 58% piensa que los portales de empleo no están adaptados a las distintas discapacidades.
Paro de larga duración y experiencia laboral
Entre las principales conclusiones del informe, se destaca que el paro de larga duración, es decir, de más de 1 año, afecta al 46% de las personas encuestadas. Las personas más afectadas son los mayores de 45 años, que representan al 50%. El 93% de los desempleados con discapacidad han tenido alguna experiencia laboral anterior, donde más de la mitad afirma haber experimentado un entorno motivador y una cultura empresarial inclusiva.
Formación laboral y necesidades de capacitación
Además, el 70% de los encuestados consideró que su formación laboral fue insuficiente y apuntan a la importancia de recibir más formación para mejorar sus habilidades laborales. En cuanto a la formación, el 68,4% de los desempleados encuestados tiene un nivel de estudios medio o inferior, mientras que el 14,5% cuenta con formación profesional de grado superior y el 9,3%, con estudios universitarios.
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