La última reforma de la jubilación parcial ha generado un impulso sin precedentes en el contrato de relevo, alcanzando un nuevo máximo en cinco años. Según los últimos datos, el número de empresas que han optado por esta figura contractual ha experimentado un crecimiento significativo, lo que se traduce en una mayor estabilidad laboral para los trabajadores y una mayor flexibilidad para las empresas. La reforma de la jubilación parcial, que permite a los trabajadores jubilarse de manera gradual, ha sido clave para este aumento, ya que ha facilitado la transición hacia la jubilación total. Este aumento del contrato de relevo es un indicador positivo para la economía y el mercado laboral.
Contratos de relevo alcanzan un máximo en 5 años gracias a la reforma de la jubilación parcial
El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones se reúne cada quince días con la patronal y los sindicatos para intentar cerrar un acuerdo sobre la reforma de la jubilación parcial. En este contexto, los contratos de relevo han alcanzado un máximo en 5 años, según las estadísticas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
Entre enero y abril, se formalizaron 2.400 contratos de relevo, lo que representa un 8% más que en el mismo período del año anterior. Este aumento es similar al registrado en los primeros cuatro meses de 2022, lo que ha llevado a un máximo en este número de contratos desde 2019.
La importancia de los contratos de relevo en la reforma de la jubilación parcial
Los contratos de relevo están ligados a un proceso de jubilación parcial, aunque la ley actual no exige que se contrate a un trabajador más joven para cubrir la parte de la jornada que el empleado más veterano deja de abarcar. Sin embargo, solo un 38% de las salidas parciales anticipadas llevan asociada una contratación de estas características.
Los representantes de los trabajadores consideran que es clave que ambas modalidades de contrato vayan ligadas de forma obligatoria para que no se traduzca en una merma de las plantillas, así como blindar las condiciones de trabajo de los relevistas con un contrato indefinido.
La reforma de la jubilación parcial en curso
La reforma de la jubilación parcial es una cuestión prioritaria para todas las partes involucradas. Actualmente, hay dos modelos para acceder a la jubilación parcial: uno para los trabajadores de la industria manufacturera y otro general. Sin embargo, la mesa de negociación avanza despacio debido al elevado componente técnico de la discusión, la distancia entre las posiciones y la demora del Gobierno a la hora de presentar propuestas.
El borrador planteado a inicios de abril recogía dos modelos de jubilación parcial, una ordinaria y una extraordinaria. La propuesta fue rechazada frontalmente por los sindicatos, mientras que los empresarios centraron sus críticas en el modelo de jubilación activa.
Las conversaciones se han visto interrumpidas por la necesidad de modificar la orden que permitía 'comprar' periodos de cotización, y se espera que el nuevo texto no llegue hasta el mes que viene.
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