¿Cuántas vacaciones me corresponden si no he trabajado todo el año? Cómo calcular el descanso según la ley laboral

¿Cuántas vacunas me corresponden si no he trabajado todo el año? Cómo calcular el descanso según la ley laboral

Si eres un trabajador que ha iniciado su contrato en mitad del año o ha tenido un período de inactividad laboral, es probable que te preguntes ¿cuántas vacaciones te corresponden? La respuesta no es tan sencilla como parece, ya que el cálculo del descanso anual depende de varios factores, como la fecha de inicio del contrato, la duración del contrato y el tipo de contrato laboral que tengas. En este artículo, te explicaremos cómo calcular el tiempo de vacaciones que te corresponde según la ley laboral, para que puedas disfrutar de tus merecidas vacaciones sin preocuparte por la burocracia.

¿Cuántas vacaciones me corresponden? Descubre cómo calcular el descanso según la ley laboral

Con la llegada del verano, los trabajadores comienzan a hacer cálculos y reservar sus días de vacaciones con la mirada puesta en esos días del año en el que todos somos un poco más felices. Pero, ¿qué dice la ley sobre su planificación? ¿Cuántos días de descanso corresponden por año? ¿Y si no hemos trabajado el año completo?

Días de vacaciones por año trabajado

El período de vacaciones anuales retribuidas tiene que ser de, al menos, treinta días naturales por año trabajado, sin distinción en función del tipo de contrato -indefinido o temporal, a jornada completa o a parcial- según el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo, cabe la posibilidad de aumentar este período por convenio colectivo o contrato individual.

Por lo tanto, esto quiere decir que, por ley, los trabajadores tienen derecho a 2,5 días naturales de vacaciones por cada mes trabajado. Eso sí, hay que tener clara la diferencia entre días naturales y días laborables, ya que esta diferencia hace que 30 días naturales correspondan a 22 días laborables.

¿Y si no he trabajado el año completo?

Aquellos que se hayan incorporado a la empresa con el año ya empezado, tendrán que calcular cuántos días les corresponden: basta con mirar en el contrato o en el convenio respectivo cuántos días corresponden al trabajador por año. Así, solo habrá que dividir el total de días entre los doce meses, calculando cuántos días se acumulan al mes.

Por ejemplo, si corresponden los 30 días laborables al año, divididos entre los 12 meses, sale un total de 2,5 días al mes. Si el contrato es de cuatro meses, durante ese período de trabajo se acumularían 10 días laborables de vacaciones.

Así, como los días de descanso se calculan de manera proporcional al tiempo que hayamos trabajado, a cada mes de trabajo le corresponden 2,5 jornadas de descanso. Otro ejemplo: si un trabajador se incorporara, por ejemplo, el 1 de marzo, tendría derecho a 25 días naturales de vacaciones, ya que, en este caso, solo hay que multiplicar por diez.