En un giro inesperado en las negociaciones laborales, el ministro de Trabajo, Díaz, ha logrado un importante avance en el diálogo con los sindicatos y la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE). Después de semanas de tensiones y desacuerdos, se ha alcanzado un punto de inflexión en las conversaciones sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Gracias a la intervención del ministro, los sindicatos han decidido reducir la tensión y buscar un acuerdo que satisfaga a todas las partes involucradas. Este desarrollo es visto como una luz al final del túnel para alcanzar un consenso que beneficie a trabajadores y empresarios por igual.
Sindicatos y patronal avanzan hacia un acuerdo sobre el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
Tras una reunión en el Ministerio de Trabajo, los sindicatos y la patronal han dado un paso importante hacia la búsqueda de un acuerdo sobre la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). La secretaria de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, destacó que con el incremento de 2023, España ya ha alcanzado el 60% del salario medio, por lo que ahora se trata de asegurar que no se pierda poder adquisitivo.
Los negociadores de la CEOE y Cepyme no se pronunciaron después del encuentro, pero fuentes presentes en la mesa aseguran que los empresarios mostraron una postura flexible que les invita a pensar que serán capaces de cerrar un acuerdo en la reunión convocada por el Ministerio de Trabajo para el próximo 11 de diciembre.
Díaz logra que sindicatos reduzcan la tensión sobre el SMI
Las fuentes sindicales admiten que el mensaje que se les ha trasladado en las últimas semanas desde la cartera que capitanea la líder de Sumar, Yolanda Díaz, abogaba por moderar las peticiones de subida con el objetivo de cerrar un acuerdo tripartito, lo que no sucede en el caso del SMI desde enero de 2020.
Desde el Ministerio tampoco ocultan que el pacto a tres bandas es su meta tras un año en el que los desencuentros con los empresarios han marcado la tónica general y a las puertas de otras negociaciones para modificar el subsidio por desempleo, la jornada laboral y las indemnizaciones por despido improcedente.
Negociaciones sobre el SMI: sindicatos y patronal buscan un acuerdo para evitar la tensión
La CEOE propone elevar la remuneración mínima un 3% hasta situarla en 1.112,4 euros brutos al mes, lo que representa una subida de 32,4 euros mensuales respecto al actual. Los sindicatos, sin embargo, no han hecho público una propuesta común, de manera que mientras UGT situó en un primer momento la barrera en 1.200 euros, desde CCOO hablan de un alza del 5% (54 euros) lo que llevaría el SMI a 1.134 euros brutos en 14 pagas.
Así, ambas partes de la negociación guardan una distancia de 22 euros que podría ser equilibrada al emplazar el incremento en los 1.123,2 euros a los que apuntan desde el Ministerio de Trabajo. De esta forma, tanto la patronal como los sindicatos tendrían que ceder en diez euros y Díaz conseguiría la primera foto coral de la legislatura.
No habrá informe de la Comisión de Expertos. En esta ocasión, los integrantes de la Comisión de Expertos para el SMI nombrada por el Ministerio de Trabajo no presentará un informe con una subida recomendada.
En lugar de eso, el comité elaborará un documento que medirá los impactos de las subidas en materia de género y desigualdad en los próximos meses o semanas.
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