En la actualidad, una de las decisiones financieras más importantes que debemos tomar es donde almacenar nuestro dinero. La elección entre ingresar el sueldo en una cuenta corriente o meter el ahorro en una cuenta remunerada puede ser crucial para el crecimiento de nuestra riqueza. Sin embargo, es fundamental conocer las ventajas y desventajas de cada opción para tomar una decisión informada y evitar errores costosos. En este artículo, exploraremos las características clave de cada tipo de cuenta y proporcionaremos una guía práctica para ayudarte a administrar tus finanzas de manera efectiva. ¡Descubre cuál es la mejor opción para ti!
- ¿Dónde guardas tu dinero? Descubre las ventajas y desventajas de domiciliar el sueldo o ahorrar en una cuenta remunerada
- ¿Es mejor la cuenta nómina o la cuenta remunerada?
- Letras del Tesoro, depósitos a plazo fijo o cuentas remuneradas: ¿qué paga más por tu dinero?
- ¿Cuánto pagan las cuentas nóminas por los sueldos más pequeños?
¿Dónde guardas tu dinero? Descubre las ventajas y desventajas de domiciliar el sueldo o ahorrar en una cuenta remunerada
Muchos bancos ofrecen dinero a los clientes a cambio de que estos opten por domiciliar la nómina. Este proceso les garantiza un usuario vinculado al banco y un potencial comprador de otros productos bancarios que le ofrezca la entidad. Domiciliar la nómina a un banco en concreto atraerá otras vinculaciones que faciliten los procesos financieros de contratación.
Los clientes, a su vez, pueden obtener grandes ventajas y desembolsos de dinero muy significativos, incluso pagos de 500 euros si el sueldo es alto. Por tanto, ante tan altos ingresos algunos usuarios se pueden ver atraídos por estos productos que, en ocasiones, incluyen una remuneración por el ahorro depositado en esa misma cuenta, aunque, no es lo general.
Por lo tanto, con qué se puede ganar más dinero: ¿un desembolso de liquidez por vincular el sueldo o una remuneración a largo plazo por el ahorro en cuenta?
¿Es mejor la cuenta nómina o la cuenta remunerada?
Desde el comparador financiero Kelisto explican que todo depende del perfil financiero del usuario. “Las cuentas nómina que regalan dinero pueden llegar a ser más interesantes, incluso, que algunas cuentas remuneradas”.
Sin embargo, hay dos factores fundamentales a los que el usuario debe prestar atención: “la primera, la permanencia que casi todas ellas exigen (y que puede llegar a ser de 48 meses), y la segunda, la nómina mínima que nos exigen. En todos los casos hace falta tener un salario mínimo para acceder a la promoción pero, además, en algunos el regalo puede variar en función de nuestro sueldo”, señalan desde el comparador para La Información.
Letras del Tesoro, depósitos a plazo fijo o cuentas remuneradas: ¿qué paga más por tu dinero?
El banco que más paga solo por domiciliar la nómina es Cajamar. La entidad ofrece hasta 500 euros al usuario que domicilie un salario de 4.000 euros o más. Por otro lado, la mejor cuenta remunerada de un banco español es la ofrecida por B100 (marca comercial de Abanca), según los datos facilitados por Kelisto. En este caso la promoción ofrece un 3,40% TAE por un saldo máximo en cuenta de 50.000 euros.
Por tanto, para igualar los 500 euros en efectivo que pagaría Cajamar cumpliendo sus condiciones, el usuario debería mantener en la cuenta remunerada un saldo de unos 14.700 euros durante un año. Aunque, el usuario también debe tener en cuenta que Cajamar exige una permanencia de 36 meses.
Por tanto, si se quiere mantener una liquidez de 15.000 euros o más (teniendo en cuenta que no todas las cuentas remuneradas ofrecen esa rentabilidad hasta ese saldo, otras ofrecen más retorno por menos saldo), se puede ganar más dinero con la cuenta remunerada.
¿Cuánto pagan las cuentas nóminas por los sueldos más pequeños?
Abanca paga 370 euros a quien domicilie un salario de 1.200 euros o más o 185 euros si el sueldo se encuentra entre por encima de los 800 euros, con permanencia de 24 meses.
Aunque todo depende del dinero que se tenga ahorrado, para equiparar este ingreso de 370 euros con la cuenta remunerada, el cliente debería mantener un saldo en cuenta de unos 10.900 euros en un año. Para alcanzar los 185 euros, el saldo anual necesario sería de aproximadamente 5.440 euros.
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