El Boletín Oficial del Estado publica la oferta de empleo público para 2024: aquí se presentan todas las plazas aprobadas

El Boletín Oficial del Estado publica la oferta de empleo público para 2024: aquí se presentan todas las plazas aprobadas

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha dado a conocer la oferta de empleo público para el año 2024, que establece las bases para la contratación de nuevos profesionales en la Administración Pública. Esta oferta supone una oportunidad para aquellos que buscan desarrollar su carrera profesional en el sector público. En este sentido, se han aprobado un total de más de 30.000 plazas en diferentes áreas y categorías, que abarcan desde la sanidad y la educación hasta la administración y la justicia. A continuación, se presentan las plazas aprobadas con el fin de que los interesados puedan consultar las oportunidades laborales disponibles.

Oferta de Empleo Público: 40.146 plazas disponibles, un récord histórico

El Boletín Oficial del Estado (BOE) publica hoy el Real Decreto que da luz verde a la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2024, que constituye una cifra récord de 40.146 plazas, de las que se reservarán un 10% a personas con discapacidad.

Del total de las plazas ofertadas, 27.360 se destinan al turno libre y 12.786 a la promoción interna. Dentro de la Administración General del Estado (AGE) se ofertarán 31.465 plazas, de las que 20.840 son de acceso libre y 10.625 de promoción interna.

Impulso a los habilitados nacionales y mejora de la atención a los ciudadanos

La OEP 2024 impulsa a los habilitados nacionales con 501 plazas de nuevo ingreso y crea 8.440 plazas de turno libre (C1 y C2) para mejorar la atención a los ciudadanos. También incluye 2.520 plazas de turno libre en la Administración de Justicia.

Según el Ministerio de Transformación Digital y Función Pública, la OEP 2024 creará 9.102 empleos netos, de los que 4.940 serán plazas adicionales en sectores prioritarios y otras 4.162 más utilizando instrumentos de planificación para dotar de nuevos servicios públicos a la ciudadanía.

Plazas para personas con discapacidad y oportunidades para jóvenes

La OEP 2024 reserva 3.147 plazas para el turno de discapacidad, de las que 629 son para personas con discapacidad intelectual. Además, se cubrirán las 11.738 bajas de 2023 con nuevos empleados, según informa Función Pública.

La oferta de empleo público mantiene este año la tasa de reposición, pero el Gobierno ha asegurado que la eliminará para la OEP de 2025. La oferta de 2024 se ha construido utilizando todos los instrumentos de los que la actual normativa presupuestaria dispone para superar el mecanismo de la tasa de reposición, afirma el Ejecutivo en la exposición de motivos de la norma.

Evitar la temporalidad y medidas para agilizar los procesos selectivos

Además de las 16.678 plazas que derivan de la tasa de reposición para compensar y superar la pérdida de efectivos del ejercicio anterior, la oferta añade 1.098 plazas para garantizar el correcto funcionamiento de nuevos servicios y 3.064 plazas correspondientes a la tasa específica que puede autorizar cada Administración para cumplir con el objetivo de evitar que la temporalidad supere el 8% en las administraciones públicas.

Las convocatorias deberán publicarse en el mismo año natural de la publicación en el BOE de la oferta de empleo público en la que se incluyan las plazas. Las convocatorias deberán ejecutarse en el plazo máximo de dos años desde su publicación, y las respectivas fases de oposición en un año, salvo causa motivada.

Para asegurar la agilización de los procesos, se tratará de que la fase de oposición tenga un máximo de cuatro pruebas, salvo causa justificada. Asimismo, se incluirán pruebas de tipo práctico.

Las convocatorias que prevean la realización de un curso selectivo y/o de un periodo de prácticas, deberán establecer la duración máxima de los mismos que, con carácter general, no podrán exceder, en su conjunto, de seis meses.

Los departamentos ministeriales y organismos públicos convocantes utilizarán los medios informáticos y telemáticos disponibles para agilizar las convocatorias y el desarrollo de los procesos selectivos y adoptarán medidas concretas en orden a la reducción de cargas administrativas.

En aquellos procesos selectivos en los que existan pruebas físicas, se establecerán baremos diferentes para mujeres y hombres, cuando la naturaleza de las pruebas lo requiera o exista alguna justificación legítima y proporcionada del diferente trato.