El Ibex 2022 registra un aumento del 2,3% en la contratación de empleados con discapacidad en sus empresas
En un hitó importante para la inclusión laboral, el Índice Bursátil Español (Ibex 35) ha registrado un aumento significativo en la contratación de empleados con discapacidad en sus empresas. Según los últimos datos, se ha producido un incremento del 2,3% en la contratación de personas con discapacidad en las empresas que componen el Ibex 2022. Este aumento es un paso adelante en el camino hacia la igualdad de oportunidades y la inclusión en el mercado laboral. A continuación, se analizarán los detalles de esta tendencia positiva y sus implicaciones en el ámbito laboral.
Aumento de empleados con discapacidad en el Ibex: un 2,3% más en la contratación
Según el informe anual sobre buen gobierno en las empresas del selectivo español, publicado por CCOO, el número de trabajadores con discapacidad en las empresas del Ibex 35 aumentó un 2,3% en 2022 respecto al año anterior.
En concreto, se contabilizaron 24.039 empleados con discapacidad en 2022, lo que supone un aumento de 540 personas respecto a 2021. Esta cifra representa un 1,9% de la plantilla global de las 35 empresas del Ibex.
Es importante destacar que las empresas del Ibex 35 son las únicas que publican información sobre la discapacidad en sus plantillas, lo que no ocurre en otros países. Por esta razón, algunas empresas solo proporcionan información sobre España, mientras que otras ofrecen datos a nivel global.
Distribución de empleados con discapacidad en el Ibex 35
Entre las empresas del Ibex 35, destacan ACS con 7.000 empleados con discapacidad, seguida del Banco Santander con 4.000 y Inditex con 1.600.
Por otro lado, las empresas con menor número de empleados con discapacidad son Solaria con una persona, Colonial con cuatro, Merlin Properties con siete y Enagas también con siete.
Incremento interanual
El Banco Santander destacó con un aumento de 411 empleados con discapacidad, gracias a la inclusión de personal en México y el aumento de contratación e identificación en Estados Unidos.
Por otro lado, Ferrovial registró una disminución de 1.374 empleados con discapacidad debido principalmente a la desinversión de sus actividades de servicios, donde hay una mayor concentración de personas con discapacidad.
Es importante destacar la importancia de la inclusión laboral de personas con discapacidad en el mercado laboral y el esfuerzo de las empresas del Ibex 35 por aumentar la diversidad y la inclusión en sus plantillas.
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