El presidente de la Comunidad Autónoma propone imponer multas por incumplir la jornada laboral de hasta 980.000 euros en casos extremadamente graves

El presidente de la Comunidad Autónoma propone imponer multas por incumplir la jornada laboral de hasta 980.000 euros en casos extremadamente graves

En un anuncio que ha generado gran revuelo en el ámbito laboral, el presidente de la Comunidad Autónoma ha presentado una propuesta innovadora que busca reforzar el cumplimiento de la jornada laboral en el territorio autónomo. Según la iniciativa, aquellas empresas que incumplan de manera reiterada y grave la jornada laboral establecida podrían enfrentar multas astronómicas que podrían alcanzar hasta los 980.000 euros en los casos más extremos. Esta medida busca proteger los derechos de los trabajadores y garantizar un entorno laboral justo y equitativo.

El Gobierno propone multas de hasta 983.000 euros por incumplir la jornada laboral

La vicepresidenta segunda del Gobierno, Yolanda Díaz, ha presentado un borrador que busca endurecer las sanciones por incumplir la jornada laboral de 37,5 horas semanales. La propuesta del Ministerio de Trabajo establece que las empresas que incumplan este límite podrían enfrentar multas de hasta 983.000 euros si supone un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.

Modificación del artículo 40 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social

El borrador presentado a los agentes sociales modifica el artículo 40 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, que marca la cuantía de las multas. La propuesta incluye la transgresión de los límites al tiempo de trabajo que recoge el Estatuto de los Trabajadores entre los incumplimientos graves sobre relaciones laborales que conllevarían sanciones de entre 1.000 y 10.000 euros, en función de si la infracción es considerada de grado leve, medio o máximo.

Infracciones graves y muy graves en materia de prevención de riesgos laborales

El Ministerio de Trabajo también aboga por retocar los artículos 12 y 13 de la misma norma que hacen referencia a las infracciones graves y muy graves en materia de prevención de riesgos laborales. Estas infracciones abren la puerta a un abanico de sanciones que van desde los 2.451 euros (para graves en su grado mínimo) hasta los 983.736 euros (muy graves en grado máximo).

Infracciones que afectan a la salud y seguridad de los trabajadores

Entre las infracciones que podrían ser sancionadas se incluyen los incumplimientos en materia de organización y ordenación del tiempo de trabajo que afecten al disfrute de los periodos mínimos de descanso diario y semanal, vacaciones anuales, duración máxima de la jornada de trabajo, pausas durante la jornada, así como a la regulación del trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo siempre que generen un perjuicio a la salud de los trabajadores.

La etiqueta de grave o muy grave

La etiqueta de grave o muy grave se asignaría en función de si el daño a la salud y a la seguridad del trabajador es o no inminente, según se desprende de la redacción de la propuesta.

El problema no es solo ganar bienestar, es que las jornadas excesivas, desproporcionadas, el trabajo de sol a sol mata, ha explicado el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey.

Reacciones de los agentes sociales

Los empresarios y los representantes de los trabajadores han solicitado al Ejecutivo cierto margen para estudiar esta propuesta y decir cuál es su posición al respecto. Las partes han acordado verse el próximo miércoles 17, donde se espera que los agentes sociales también lleven una valoración de la propuesta sobre la libre distribución de horas y se midan las opciones reales de llegar a un acuerdo.

Para los empresarios, la flexibilidad y la transitoriedad en la aplicación de la jornada de 37,5 horas semanales son las dos líneas rojas. No obstante, en los últimos encuentros Trabajo y los sindicatos habían acusado falta de concreción por parte del empresariado.