La Banca y los sindicatos continúa sin cerrar un acuerdo para el convenio colectivo
La espera continúa. Después de varias reuniones de negociación, la Banca y los sindicatos no han logrado alcanzar un acuerdo para el nuevo convenio colectivo. La situación es de gran incertidumbre para los empleados del sector, quienes esperaban una solución para mejorar sus condiciones laborales. La falta de entendimiento entre ambas partes ha llevado a una paralización de las negociaciones, lo que puede tener graves consecuencias para la estabilidad del sector financiero. A continuación, nos adentramos en los detalles de esta compleja situación.
La Banca y los sindicatos no alcanzan un acuerdo para el convenio colectivo
La Asociación Española de la Banca y los sindicatos no han logrado alcanzar un acuerdo para renovar el convenio colectivo del sector. Según ha informado UGT en un comunicado, la última oferta de la AEB ha sido una cláusula de garantía salarial que subía del 60% al 65% el porcentaje de garantía de cobro que ofrecen durante el primer año de vigencia del convenio, frente al 75% que piden los sindicatos durante los tres años de vigencia (2024-2026).
Para los sindicatos, esta oferta es insuficiente y exigen que la patronal haga avances más significativos para alcanzar un acuerdo. Si quieren un acuerdo, van a tener que hacer avances más significativos, ha indicado UGT.
La negociación sigue en marcha
Ambas partes se han emplazado a una nueva reunión el 25 de junio. La banca continúa sin alcanzar un pacto final, a diferencia del sector de Ahorro y Cooperativas, cuyas negociaciones finalizaron hace semanas.
La banca española, más productiva pero menos valorada
La patronal sigue sin querer entender que las entidades asociadas a la AEB son las que mayores beneficios han obtenido y están obteniendo, y son las que menos valoran a su plantilla con la propuesta planteadas, reclama el sindicato.
Entre los argumentos que esgrime la patronal, está que la plantilla de banca española está entre las mejores retribuidas a nivel europeo y el incremento ofrecido -un 10% en tablas en tres años, frente al 12% que piden los sindicatos- es superior a las subidas pactadas en otros convenios colectivos ya firmados.
Sin embargo, los sindicatos siguen exigiendo un aumento salarial más significativo para sus trabajadores.
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