La Inclusión en el Trabajo: ¿Qué hay detrás de la oferta de empleo público con una reserva histórica del 10% de plazas para personas con discapacidad?

La Inclusión en el Trabajo: ¿Qué hay detrás de la oferta de empleo público con una reserva histórica del 10% de plazas para personas con discapacidad?

En un histórico paso hacia la inclusión laboral, el gobierno ha anunciado una reserva del 10% de plazas para personas con discapacidad en la oferta de empleo público. Esta medida, que busca promover la igualdad de oportunidades y combatir la discriminación, supone un importante avance en la lucha por los derechos de las personas con discapacidad. Pero, ¿qué hay detrás de esta iniciativa? ¿Cuáles son los objetivos y los beneficios que se esperan de esta medida? En este artículo, analizaremos los detalles de esta iniciativa y exploraremos las implicaciones que tendrá en el mercado laboral y en la sociedad en general.

Gobierno aprueba oferta de empleo público con 10% de plazas reservadas a personas con discapacidad

El Consejo de Ministros ha aprobado la oferta pública de empleo (OPE) de más de 40.000 plazas para 2024, que incluye un aspecto novedoso y fundamental: la reserva de un 10% de las plazas para las personas con discapacidad. Esta medida supone un avance numérico importante, ya que en las últimas convocatorias se había reservado un 7% de los empleos ofertados.

Histórico pacto: 10% de plazas en oposiciones reservadas a personas con discapacidad

La ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero, había adelantado en marzo de 2023 que el Gobierno elevaría del 7 al 10% la reserva de empleo público para personas con discapacidad. Esta medida ha sido adoptada por las Cortes en diciembre pasado y entra en vigor con la oferta de empleo público de 2024.

La nueva norma establece que en la oferta de empleo público se reservará un porcentaje no inferior al 10% de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con discapacidad siempre que superen las pruebas selectivas y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas.

La inclusión en el trabajo: el Gobierno reserva un 10% de plazas para personas con discapacidad

La intención es que progresivamente se alcance el 2% de los efectivos totales de la Administración del Estado. Según el presidente del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi), Luis Pérez Bueno, contribuye a que la Administración sea diversa, tenga todo tipo de talentos y a que las personas con discapacidad podamos sentirnos servidores públicos.

La oferta pública de empleo de 2024 incluye un total de 3.000 plazas para personas con discapacidad, de las cuales 600 estarán reservadas para aquellos que tienen una discapacidad intelectual.

10% de plazas en oposiciones para personas con discapacidad: un avance hacia la igualdad laboral

La reserva de plazas para personas con discapacidad es un avance importante hacia la igualdad laboral. Sin embargo, como destaca Pérez Bueno, las cuotas tienen que hacerse cumplir. En la última convocatoria, solo se cubrieron el 56% de las plazas reservadas para trabajadores con discapacidad, lo que supone una falta de éxito colectivo.

El Cermi pide una nueva regulación reglamentaria del acceso al empleo público de personas con discapacidad, ya que la actual data de 2004 y asegura que ha quedado anticuada. También ha pedido que los ministerios de Función Pública y Derechos Sociales aprueben cuanto antes la orden ministerial de medios y tiempos que ha sido negociada con el sector social de la discapacidad.

La lucha de las personas con autismo para que se reserve un 1% de plazas opositoras es otro de los temas que se han abordado en este sentido. Autismo España y Asperger España presentaron una serie de enmiendas al Proyecto de Ley de Función Pública, pero la enmienda quedó descartada.

La oferta de empleo público de 2024 también incluye la creación de unidades de inclusión del personal con discapacidad en cada Ministerio para asegurar las medidas de adaptación de puesto de trabajo y velar por la plena incorporación y desarrollo profesional en su ámbito laboral.

La lucha por la igualdad laboral para las personas con discapacidad sigue siendo un desafío importante en España. Sin embargo, con esta medida, el Gobierno da un paso importante hacia la inclusión y la diversidad en el empleo público.