La interferencia del Gobierno desestabilizó la paridad en tres consejos de empresas del Ibex

La interferencia del Gobierno desestabilizó la paridad en tres consejos de empresas del Ibex

En un golpe a la independencia empresarial, la interferencia del Gobierno ha generado una situación de inestabilidad en tres consejos de empresas del Ibex 35, el índice bursátil más importante de España. La intromisión política ha provocado un desbalance en la paridad de género en los consejos de administración de estas empresas, lo que ha generado un clima de inquietud en el mercado financiero español. A continuación, se analizarán las consecuencias de esta situación y se explorarán las posibles soluciones para restaurar la estabilidad en estos consejos de empresas.

La interferencia del Estado desestabiliza la paridad en empresas cotizadas

El Gobierno de Pedro Sánchez ha vuelto a desestabilizar la barrera del 40% de presencia de mujeres en el consejo de administración de empresas cotizadas, recomendación recogida en el código de Buen Gobierno corporativo de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Telefónica y Indra reducen presencia femenina en consejos

En el caso de Telefónica, la incorporación de Carlos Ocaña Orbis como dominical de la SEPI ha reducido del 40% al 33% la presencia femenina en el consejo de la operadora, incumpliendo temporalmente la norma tras forzar la salida de Carmen García de Andrés, vocal independiente en la multinacional desde 2017.

Lo mismo ha ocurrido en Indra, que ha visto cómo el porcentaje de mujeres se ha reducido desde el 41% de 2021 a situarse en el 31% actual tras la gran remodelación del consejo que impulsó la SEPI en alianza con el fondo Amber Capital y los contratistas SAPA y Escribano.

La SEPI nomina consejeros políticos

La SEPI ha nombrado a tres consejeros hombres de alto perfil político, como son el ex ministro socialista de Industria, Miguel Sebastián, y los ex diputados Juan Moscoso y Antonio Cuevas.

Desestabilización en otras empresas

No han sido las únicas damnificadas por los nombramientos de Moncloa en empresas cotizadas en el ámbito de la representación paritaria. Hay una tercera empresa que también sufrió esa desestabilización, ya solucionada, pero ha sido la única que ha dejado constancia ante la CNMV de la responsabilidad del incumplimiento de la regla del 40% de cuota mínima de mujeres en el consejo. Se trata de Ebro Foods, la mayor alimentaria española que cotiza en bolsa y que está participada también por la SEPI a través de la sociedad Alimentos y Aceites.

Situación general en mejora

Según el último recuento anual que elabora la CNMV, el conjunto de las empresas cotizadas sigue registrando una mejoría de la presencia de mujeres en los consejos, que creció hasta el 34,5%, frente al 31,87% de 2022.

La CNMV considera que la evolución es positiva, aunque las compañías cotizadas deben continuar sus esfuerzos y acelerar la incorporación de mujeres en los puestos de mayor responsabilidad para cumplir con las recomendaciones y prepararse para el proyecto de ley.

El supervisor recuerda que 42 de las 117 sociedades cotizadas llegaron al objetivo del 40%, lo que supone un 27% más que en 2022, pero advierte que para que las 75 empresas que aún no cumplen puedan llegar al 40% se deben designar a 64 nuevas consejeras.

Asimismo, el informe señala que el porcentaje de mujeres que ocupa puestos en la alta dirección de las cotizadas subió al 23,07% en 2023, frente al 21,73% de 2022.