En un esfuerzo por abordar la incertidumbre que rodea al mundo laboral, la patronal y los sindicatos han decidido sentarse en una mesa de diálogo para discutir la reforma del CES y los cuatro frentes abiertos que generan inquietud entre los trabajadores y empleadores. Esta iniciativa busca encontrar soluciones para los problemas estructurales que enfrenta el mercado laboral, como la precariedad laboral, la falta de estabilidad y la inseguridad que rodea a los contratos y las condiciones laborales. A través de este diálogo, se busca establecer un marco de entendimiento entre las partes involucradas para lograr un ambiente laboral más justo y estable.
Diálogo de Reconciliación entre Patronal y Sindicatos para Abordar la Reforma del CES
Después de la sorpresiva inclusión de la reforma del Consejo Económico y Social (CES) en el real decreto-ley de la reforma del subsidio, la patronal y los sindicatos han decidido sentarse a negociar para abordar la incertidumbre laboral.
La disposición transitoria segunda del texto concede un plazo de tres meses para modificar el reglamento interno del organismo para adecuar la composición del grupo segundo -el de los empresarios- a la nueva redacción de la ley que creó el CES en 1991. Esto abre la puerta a que estén representadas las asociaciones empresariales más representativas a nivel autonómico, como ocurre con los sindicatos.
Una Sorpresa para Todos
La mención al CES en el real decreto-ley pilló por sorpresa a CEOE y Cepyme, así como a los sindicatos mayoritarios -CCOO y UGT-, que habían participado en la redacción del texto y habían escenificado un acuerdo junto a la ministra de Trabajo apenas dos semanas antes.
Cuando me lo dijeron no me lo podía creer, señala uno de los presentes en la mesa de negociación. Nos pilló por sorpresa, no habíamos hablado nunca de esto, ni en esta ni en otras negociaciones, apunta otra fuente del diálogo social.
La Reacción de la Patronal
La patronal, que preside Antonio Garamendi, CEOE, que perdería puestos en el organismo, publicó un comunicado en el que criticaba la injerencia del departamento que dirige Yolanda Díaz por priorizar los convenios autonómicos y querer romper el diálogo social al forzar la entrada en foros de diálogo a actores afines a sus intereses.
La Reacción de los Sindicatos
CCOO y UGT también denunciaron que el Gobierno hubiera burlado el artículo 7 de la Constitución al no consultarles por dos cuestiones que les afectaban directamente. Nos sentimos traicionados, porque llevábamos meses negociando esta norma y con un intenso intercambio de papeles para terminar la compatibilidad entre el paro y el empleo, pero no nos avisaron, señala una fuente sindical.
Otras fuentes apuntan a que tiene que responder a un acuerdo con Junts para que los nacionalistas voten a favor del real decreto-ley, ya que la última vez se abstuvieron de votar.
La Búsqueda de una Solución
Representantes de los empresarios y de los trabajadores comenzaron a intercambiar llamadas para medir qué respuesta dar ante este atropello. Todos pusieron a trabajar a sus equipos técnicos para estudiar cuál era su margen de maniobra y hasta qué punto era posible bloquear una reforma del reglamento que necesita reunir una mayoría absoluta en el pleno del CES.
Quieren dar una respuesta en bloque y aún no han decido qué forma tomará, pero parece que los intentos por frenar los cambios se verían frustrados por el peso de una norma frente a su reglamento. Quedará en un gesto, será una escenificación más que un bloqueo como tal, apunta un vocal del organismo.
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