En un contexto social en el que la ambición y el éxito son valores altamente valorados, resulta sorprendente que la sociedad tenga una doble moral al juzgar la ambición desmedida de figuras públicas. Un caso paradigmático es el de C. Tangana y JLo, dos celebridades que han alcanzado un gran éxito en sus respectivos campos, pero que reciben tratamientos diametralmente opuestos por parte de la opinión pública. Mientras que la audacia y la perseverancia de C. Tangana son celebradas y admiradas, la ambición de JLo es condenada y criticada. ¿Cuáles son las razones detrás de esta doble moralidad? ¿Qué nos dice esto sobre los estándares y las expectativas que se imponen a las mujeres en comparación con los hombres?
La ambición femenina: un estigma que debemos superar
Aunque el análisis Women in the Workplace 2023 de la consultora estratégica global McKinsey & Company destaca que la ambición de las mujeres en el ámbito laboral está en constante ascenso, especialmente gracias a las medidas de flexibilidad que muchas empresas están poniendo en marcha, parece que la sociedad todavía no está enfocando bien la ambición cuando se vincula a las mujeres.
Mientras que C. Tangana presume de 'Ambición Desmedida', la ambición se castiga cuando se achaca a una mujer. Eso es lo que ha ocurrido con Jennifer Lopez, cuya relación con Ben Affleck lleva tiempo en el punto de mira ante los recurrentes rumores de separación, que señalan a la cantante como culpable. ¿El motivo? Su ambición, esa que supuestamente, el actor es incapaz de tolerar.
Al parecer, la ambición de unos es alabada, mientras que la de otras, es motivo de tarjeta roja. No es casualidad que se hable precisamente de ambición desmedida en la trama de 'Juego limpio', la película en la que Phoebe Dynevor descubre cómo su ascenso laboral molesta a su pareja, con quien trabaja.
El estigma de la ambición femenina
La ambición femenina carga con el estigma de que las mujeres no deben ser ambiciosas. Esto crea un nocivo doble estándar que tenemos que superar para lograr la igualdad, explica Tory Burch, quien en 2017 lanzó la campaña 'Embrace Ambition', cuya finalidad era lograr que las mujeres no se avergonzaran por querer alcanzar sus metas laborales trabajando duro.
La ambición es positiva, excepto cuando se enfoca hacia la validación externa, asegura Jennifer Romolini, autora de 'The Ambition Monster'. Asegura que a grandes rasgos, la ambición es positiva, excepto cuando se enfoca hacia la validación externa, a la forma en la que otras personas ven las cosas o cuando sigue la narrativa de la trampa por antonomasia: la que asegura que podemos tenerlo todo.
La ambición femenina en el lugar de trabajo
Perseguir su ambición expone a las mujeres a críticas negativas en el lugar de trabajo, así como por parte de sus familiares y amigos, pues ven su liderazgo y ambición a través de una lente negativa cuando precisamente, esos mismos rasgos se valoran de forma positiva en los hombres, explica Caroline Castrillon en 'The Flirty Feminist'.
La ambición femenina no ha muerto con el adiós de la 'girlboss', pero aún tiene que toparse con la mirada de una sociedad que cree que triunfar en el trabajo conlleva necesariamente pasar de la familia. Sin embargo, lo vital es comprender que ser la mejor en el trabajo es importante para algunas, mientras que para otras, basta con cumplir. Y creo que eso es realmente ambicioso: lograr que el trabajo no te defina, sino el tiempo de calidad que pasas con los tuyos.
En el documental 'Halftime' de Netflix, Jennifer Lopez nos muestra que la ambición femenina no es algo que deba avergonzarnos, sino que debemos abrazarla y luchar por ella.
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