Sindicatos exigen a Vodafone indemnización de 67 días de salario y reducir el impacto del procedimiento de regulación de empleo

Sindicatos exigen a Vodafone indemnización de 67 días de salario y reducir el impacto del procedimiento de regulación de empleo

En el marco del procedimiento de regulación de empleo (ERE) anunciado por la empresa de telecomunicaciones Vodafone, los sindicatos que representan a los trabajadores de la empresa han exigido una indemnización de 67 días de salario para aquellos empleados que puedan verse afectados por este proceso. Además, también solicitan que se tomen medidas para reducir el impacto que este procedimiento pueda tener en la plantilla, protegiendo los derechos laborales de los afectados. Esta exigencia surge tras las conversaciones mantenidas entre la dirección de la empresa y los representantes sindicales, en las que se busca encontrar una solución que minimice el daño económico y social que puede generar este tipo de procesos.

Sindicatos exigen indemnización de 67 días y reducir impacto del ERE en Vodafone

Los sindicatos mantienen su negativa a la propuesta de Vodafone España para el expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 1.068 trabajadores de la compañía de telecomunicaciones. Exigen a la dirección de la empresa ampliar la indemnización a los empleados hasta 67 días por año trabajado sin tope de mensualidades.

Además, piden reducir la afectación de la medida y aplicar un mecanismo de salidas voluntarias sin vetos. Los representantes de los trabajadores se han reunido este viernes con la compañía en un encuentro destinado a avanzar en las negociaciones del ERE.

Demanda de mejoras

Los sindicatos han demandado también que el expediente incluya el número máximo de prejubilaciones y asegurar el empleo hasta diciembre de 2026. Responden con estas solicitudes a la oferta de la empresa de este jueves, en la que Vodafone mejoró algunas de las condiciones del ERE.

La empresa redujo en 100 el número total de afectados, dejándolo en 1.068 frente a los 1.198 planteados inicialmente, aunque esta cifra todavía supondría el 33 % de la plantilla. Los sindicatos consideran que el número de trabajadores afectados sigue siendo altísimo y hace inviable cualquier plan de viabilidad a futuro.

Indemnizaciones

El actual propietario de Vodafone España, el fondo británico Zegona, incrementó el jueves su propuesta hasta los 28 días por año trabajado, con un límite de 18 mensualidades, frente a los 24 días y 14 meses ofrecidos inicialmente. Frente a esto, los representantes de los trabajadores han pedido este viernes aumentar a 67 días por año trabajado la indemnización del ERE y eliminar el tope de mensualidades.

La parte empresarial ha iniciado las negociaciones con propuestas bajísimas, nunca vistas hasta ahora en empresas serias de nuestro sector, y muy inferiores a todas las presentadas en cualquiera de los cinco despidos colectivos anteriores, señalan UGT, STC y CCOO en un comunicado conjunto tras la reunión de este viernes.

Protestas convocadas

Los sindicatos mantienen convocadas las protestas para los próximos días después de que esta semana se hayan realizado paros parciales. Para los próximos 9 y 11 de julio están convocadas por los sindicatos mayoritarios (UGT, STC y CCOO) sendas jornadas de huelga, así como paros parciales para los próximos 10, 16 y 17 de julio.

El fondo de inversión británico completó la compra de Vodafone España a finales de mayo en una operación valorada en 5.000 millones de euros, aunque previamente ya había asegurado que para que el futuro de la empresa fuera viable sería necesario el cierre de tiendas y una reducción de trabajadores.

UGT denuncia el nulo rigor del informe técnico elaborado para el ERE de Vodafone. La compañía justifica la salida de ese millar de trabajadores -de una plantilla compuesta por 3.268 personas- por razones económicas, productivas y organizativas, determinadas por el fuerte deterioro financiero y comercial.