Teletrabajo vs. Trabajo a Distancia: ¿Cuál es la Verdadera Diferencia?
En la era digital en la que vivimos, el concepto de trabajo ha evolucionado significativamente, y dos términos que se han vuelto cada vez más populares son teletrabajo y trabajo a distancia. A primera vista, pueden parecer sinónimos, pero ¿realmente lo son? La respuesta es no. Aunque ambos conceptos se refieren a la realización de tareas laborales fuera de una oficina tradicional, existen distinciones clave entre ellos. En este artículo, exploraremos las diferencias fundamentales entre el teletrabajo y el trabajo a distancia, y cómo estas distinciones pueden afectar la forma en que las empresas y los empleados abordan el trabajo remoto.
La Verdad Sobre el Teletrabajo vs Trabajo a Distancia: ¿Qué Es Lo Que Los Diferencia?
El teletrabajo permite conciliar la vida laboral y familiar. A raíz de la pandemia sanitaria del coronavirus del año 2020, fueron muchas las empresas que apostaron por continuar con su actividad a través del teletrabajo, lo que hizo que, aun una vez superada la misma, hubiese quienes prefirieron continuar con él gracias a la conciliación de la vida laboral y familiar que este permite.
En la actualidad, son muchas las personas que realizan su trabajo desde casa, lo que hace que la Ley de Teletrabajo vaya teniendo cada vez más importancia. Sin embargo, atendiendo a la norma, conviene conocer cuál es la diferencia que hay entre el teletrabajo y el trabajo a distancia.
¿Cuál es la diferencia entre teletrabajo y trabajo a distancia?
El trabajo a distancia es aquel que tiene lugar en el domicilio del empleado o en el lugar elegido durante su jornada o parte de la misma de forma regular. Por otro lado, el teletrabajo se refiere a que se realiza a través del uso de medios telemáticos o informáticos.
La principal distinción entre ambos es el uso de la tecnología. Mientras que el trabajo a distancia supone la necesidad de que se den relaciones en las que no es indispensable el empleo de equipos de informática y de telecomunicaciones, el teletrabajo se realiza a través de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), y en las que el empleado debe estar conectado de forma virtual con la empresa.
A quiénes afecta la Ley del Teletrabajo?
La Ley de Teletrabajo se aplica a personas trabajadoras en Régimen General, debiendo tener en cuenta que, para que se considere trabajo a distancia o teletrabajo, debe realizarse un mínimo del 30% de la jornada a través de esta modalidad, dentro de un periodo de referencia de tres meses o el porcentaje equivalente, en función de la duración del contrato.
Es importante, en todo caso, saber que aquellas personas que trabajan a distancia deben tener los mismos derechos, condiciones laborales, promoción, retribución y conciliación que el personal que acude al centro de trabajo, salvo si son inherentes a la propia actividad presencial.
Además, conviene aclarar que no es posible modificar las condiciones que se hayan pactado, especialmente en todo aquello que tiene que ver con el salario y la jornada laboral. De igual forma, en los complementos salariales se deben tener en consideración los factores del trabajo a distancia, de forma que quienes trabajan mediante una modalidad de teletrabajo no se vean penalizados.
También es necesaria la aplicación de medidas que estén enfocadas a evitar el acoso o discriminación. Por otro lado, se debe destacar que aquellos trabajadores que tengan menos de 18 años, con contrato en prácticas y un contrato de formación en alternancia, pueden teletrabajar, siempre y cuando al menos el 50% de su jornada sea presencial.
En cualquier caso, aunque el trabajo a distancia debe ser siempre voluntario tanto para la empresa como para el trabajador, es necesario que exista un acuerdo firmado entre ambos. Este acuerdo debe realizarse por escrito y recoger los cambios en las condiciones de prestación de servicios a distancia.
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